سيتي ترفع أجر الرئيس التنفيذي جين فريزر إلى 26 مليون دولار بسبب تبسيط الإستراتيجية

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

رفع سيتي جروب أجر الرئيس التنفيذي جين فريزر بنسبة 6 في المائة في عام 2023 إلى 26 مليون دولار، على الرغم من انخفاض أرباح البنك بنحو 40 في المائة وسط عملية إعادة تنظيم واسعة النطاق.

وقال البنك في ملف تنظيمي يوم الثلاثاء إن أجرها، الذي يتكون من 1.5 مليون دولار من الراتب الأساسي ومكافأة قدرها 24.5 مليون دولار، استند إلى قيام فريزر بتبسيط استراتيجية سيتي والإعلان عن “مجموعة التغييرات الأكثر أهمية في نموذجه التنظيمي والإداري منذ عام 2008”. الأزمة المالية 2008”.

إن التغييرات التي أوضحها فريزر في العام الماضي أدت إلى خفض ما لا يقل عن 20 ألف وظيفة في سيتي، ثالث أكبر بنك أمريكي من حيث الأصول.

تولى فريزر، وهو أحد المخضرمين في شركة ماكينزي الاستشارية وبنك جولدمان ساكس الاستثماري، منصبه في أوائل عام 2021 بتفويض لإصلاح سيتي بعد أن كان أداء البنك أقل من أقرانه لسنوات. وكجزء من استراتيجيتها، أعلنت عن خطط للانسحاب من الخدمات المصرفية للأفراد من 14 سوقًا خارجيًا.

تحاول فريزر أيضًا إعفاء سيتي من أمر الموافقة لعام 2020 مع المنظمين المصرفيين الذي يطلب منها ترقية العمليات والتكنولوجيا بعد أن حولت عن طريق الخطأ 900 مليون دولار إلى دائني أحد عملائها، ريفلون.

كما رفع المنافسون جي بي مورجان تشيس ومورجان ستانلي وجولدمان أجر رؤساءهم التنفيذيين لعام 2023.

وارتفع أجر جيمي ديمون، من بنك جيه بي مورجان، الذي أعلن بنكه عن أرباح قياسية لعام 2023، بنحو 4 في المائة إلى 36 مليون دولار. جيمس جورمان، الذي استقال من منصبه كرئيس تنفيذي لمورجان ستانلي في بداية عام 2024، حصل على 37 مليون دولار، بزيادة 17.5 في المائة على أساس سنوي. ورفع جولدمان أجر ديفيد سولومون بنسبة 24 في المائة ليصل إلى 31 مليون دولار.

وخفض بنك أوف أمريكا أجر بريان موينيهان، كبير مسؤوليه التنفيذي، بنسبة 3 في المائة، أو مليون دولار، إلى 29 مليون دولار.

عند تحديد أجر فريزر، قال سيتي إن لجنة التعويضات في مجلس إدارتها أخذت في الاعتبار أيضا “مستويات السوق التنافسية لأجور الرؤساء التنفيذيين في المؤسسات النظيرة”.