زيادة في عدد الخريجين الأجانب العاملين في قطاع الرعاية في المملكة المتحدة

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

ارتفع عدد الخريجين الأجانب المقيمين في المملكة المتحدة للعمل في مجال الرعاية أكثر من ستة أضعاف العام الماضي، وفقًا لبحث يسلط الضوء على العواقب غير المقصودة لسياسة الهجرة التي تنتهجها الحكومة.

أكثر من نصف الطلاب الأجانب الذين تحولوا من تأشيرات الدراسات العليا إلى تأشيرات العمال المهرة في العام المنتهي في يونيو 2023 ذهبوا إلى أعمال الرعاية، حسبما توصلت مؤسسة مرصد الهجرة البحثية في جامعة أكسفورد من خلال طلبات حرية المعلومات.

وأظهرت البيانات أنه تم توظيف حوالي 26200 خريج أجنبي في قطاع الرعاية، من 3900 في العام حتى يونيو 2022.

“معظم الطلاب الدوليين يتخرجون من برامج الماجستير في موضوعات مثل الأعمال والهندسة وعلوم الكمبيوتر، لذلك من المدهش أن نرى هذا العدد الكبير من الطلاب يقومون بأدوار في الرعاية، الأمر الذي يتطلب القليل من المؤهلات الرسمية،” بن بريندل، الباحث في مرصد الهجرة والمؤلف المشارك وقال من التقرير.

وارتبطت هذه الزيادة بتوسيع الحكومة لقائمة النقص في المهن الماهرة في فبراير 2022 لتشمل أدوار الرعاية الاجتماعية من أجل المساعدة في سد النقص الكبير في العمالة. العمال الذين تم إدراج مهنهم في القائمة مؤهلون للتقدم للحصول على مسار التأشيرة الماهرة.

وللنتائج آثار على صافي الهجرة، التي يحاول رئيس الوزراء ريشي سوناك تقليصها بعد أن وصلت إلى مستوى قياسي مرتفع في عام 2022 بلغ 745 ألف شخص. ترجع هذه الزيادة جزئيًا إلى الارتفاع الكبير في عدد الطلاب الأجانب القادمين إلى المملكة المتحدة.

في الماضي، كان الطلاب الأجانب يميلون إلى مغادرة المملكة المتحدة بعد وقت قصير نسبيًا من إكمال دراستهم. إن الانتقال من تأشيرة الدراسات العليا إلى تأشيرة العمل الماهر من خلال أعمال الرعاية يفتح إمكانية الإقامة لفترة أطول، مما قد يزيد من أرقام الهجرة الصافية بمرور الوقت.

أشار بريندل إلى أنه في حين أن بعض الخريجين الذين يتولون أدوار الرعاية قد يرغبون في العمل في هذا القطاع، فإن آخرين سيقبلون العمل، على الرغم من كونهم مؤهلين بشكل كبير، “لأنه يوفر طريقا للبقاء في المملكة المتحدة”.

ومن المقرر أن تقوم اللجنة الاستشارية للهجرة، التي تقدم المشورة للحكومة بشأن سياسة الهجرة، قريبًا بمراجعة مسار تأشيرة الدراسات العليا كجزء من جهود أوسع لخفض صافي الهجرة.

وقال وزير الداخلية جيمس كليفرلي في ديسمبر/كانون الأول إن المراجعة تهدف إلى ضمان أن المسار يعمل “بما يخدم مصلحة المملكة المتحدة”.

قال بريان بيل، رئيس لجنة مكافحة الهجرة، لصحيفة “فاينانشيال تايمز” الأسبوع الماضي، إن أبسط طريقة حاليًا للحد من صافي الهجرة “ستكون منع الرعاية الاجتماعية من جلب العمال”، وهو أحد المصادر الرئيسية للهجرة. لكنه أضاف: “عليك أن تفكر فيما يمكن أن يفعله ذلك بقطاع الرعاية الاجتماعية.

وتابع بيل: “الأمر نفسه ينطبق على التعليم”. “يمكن أن يكون لديك سياسة تقول إننا نريد تقليل عدد الطلاب الدوليين. . . وهذا سيقلل من إيرادات الجامعات”.

وقال مرصد الهجرة إن هناك 77700 عامل في مجال الرعاية يحملون تأشيرات خارج البلاد في العام المنتهي في يونيو 2023. وإذا أضيف عدد الذين حولوا تأشيرات الخريجين إلى العمل والمنضمين إلى القوى العاملة في مجال الرعاية، فإن الرقم أعلى بنحو 34 في المائة من الرقم الرسمي الإحصاءات المقترحة.

وقالت مادلين سومبشن، مديرة مرصد الهجرة، إن هناك إيجابيات وسلبيات للتحول نحو وظائف الرعاية.

ومن خلال دخول قطاع الرعاية، فقد بعض الطلاب فرصة البناء على المهارات المكتسبة خلال دراستهم. ومع ذلك، كانت هناك أيضًا فوائد لقطاع الرعاية الذي يعتمد على الطلاب الدوليين بدلاً من الأشخاص القادمين مباشرة من الخارج.

قال سامبتيون: “لقد كان الاستغلال في قطاع الرعاية مشكلة كبيرة في الآونة الأخيرة، وقد يكون الطلاب السابقون الذين يتمتعون بمهارات لغوية جيدة ومزيد من المعرفة المحلية أقل عرضة لها”.

وقالت وزارة الداخلية إن خططها حققت التوازن الصحيح بين خفض صافي الهجرة مع ضمان استمرار قطاعي الخدمات الصحية الوطنية والرعاية “في الوصول إلى العمال الذين يحتاجون إليهما”.

وأضافت: “سنطلب من اللجنة الاستشارية للهجرة مراجعة مسار الخريجين لمنع إساءة الاستخدام، وحماية نزاهة ونوعية التعليم العالي في المملكة المتحدة والتأكد من أنه يعمل لصالح المملكة المتحدة”.