Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
تجارب المال والأعمال

لقد حاول الاقتصاديون أن يصبحوا أقل ذكورة وشحوبًا وقديمًا

[ad_1]

افتح ملخص المحرر مجانًا

لقد اتُهم الاقتصاديون ذات يوم بـ “التحيز ضد التحيز”. قدمت نماذجهم تفسيرات واضحة لنقص التنوع داخل صفوفهم. ربما كانت النساء أو الأقليات العرقية نادرة جدًا لأن تلك المجموعات فضلت مواضيع أخرى. أو ربما عانوا من مهارات أقل. مؤسف، ولكن ليس مشكلة لإصلاح المهنة.

على مدى السنوات الخمس الماضية، تغيرت الأرض. إن احتمال أن يؤدي التمييز أو البيئة المعادية إلى إبعاد المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا قد أصبح سائدا. وقد تحملت منظمات، من الرابطة الاقتصادية الأميركية (AEA) إلى المركز الأوروبي لأبحاث السياسات الاقتصادية، المزيد من المسؤولية عن حل المشكلة. وفي الولايات المتحدة على الأقل، يبدو أن خمس سنوات من النوايا الحسنة قد حققت بعض النتائج – ولكن ليس دائما على النحو المنشود.

وفي الاجتماع السنوي لرابطة الطاقة الذرية في سان أنطونيو في نهاية الأسبوع الماضي، سألت عن التحسينات. في بعض الأماكن، يبدو أن ثقافة الندوات العدوانية قد تراجعت، وذلك بفضل القاعدة التي تنص على أن المتحدثين يجب أن يكونوا قادرين على الاستمرار لمدة خمس دقائق على الأقل قبل بدء المقاطعات. وأصبحت برامج المؤتمرات التي يهيمن عليها الذكور نادرة هذه الأيام، وسمعت أيضاً عن جيل جديد من الاقتصاديين الشباب الأكثر ميلاً إلى إطلاق تعليقات مسيئة.

ولكون هذه مجموعة من الاقتصاديين، كانت هناك أيضًا بيانات حول هذا التحول. وعرضت ماريان برتراند من جامعة شيكاغو نتائج مسح أجري عام 2023 لأعضاء الرابطة، مما يشير إلى أن النساء ما زلن أقل رضا عن المناخ داخل الاقتصاد من الرجال. (لم يكن هناك أي اختلاف على أساس العرق). والأمر الأكثر تشجيعاً هو أن خمسي المشاركين في الاستطلاع قالوا إن الوضع تحسن على مدى السنوات الخمس الماضية.

مخطط شريطي للرد على

فهل تغير أي من هذا بشأن من سيبقى في الاقتصاد؟ البيانات غير المكتملة تجعل من الصعب تحديد الاتجاهات في تمثيل الأقليات العرقية. ولكن يبدو أنه على مدى السنوات الخمس الماضية، أصبحت النساء أكثر شيوعا في هذا المجال. وكان من المعتاد أن يبتعدوا بشكل غير متناسب عن الأوساط الأكاديمية، سواء بعد الانتهاء من درجة الدكتوراه أو في طريقهم إلى المنصب. لكن بالنظر إلى أحدث البيانات، لم يعد الأمر كذلك.

رسم بياني شريطي لزيادة حصة النساء بين الاقتصاديين، تظهر النقاط المئوية ارتفعت حصة النساء بين الاقتصاديين الأكاديميين في الولايات المتحدة على مدى السنوات الخمس الماضية

لا شك أنه من الممكن أن النساء ما زلن يناضلن من أجل التقدم في مجالات فرعية معينة (مرحبا، الاقتصاد الكلي)، حيث تشير الحكايات إلى أن الثقافة العدوانية أثبتت أنها أكثر التصاقا. ولا يزال هناك بعض التسرب في الطريق إلى درجة الأستاذية، وهي أعلى رتبة في هذا المجال. ارتفعت نسبة النساء بين طلاب الدكتوراه الجدد بشكل كبير منذ عام 2018، لكنها توقفت منذ عام 2021.

مخطط خطي لنسبة النساء بحلول العام الذي أنهين فيه درجة الدكتوراه، في المائة يظهر أنه تم سد ثغرتين في خط أنابيب الاقتصاديين المتسرب

ولم تكن عملية الانتقال سلسة تماما. سمعت مخاوف من أن الأسئلة الخانقة تعني في بعض الحالات أن المتحدثين في الندوات يخسرون تعليقات قيمة. وسمعت من أحد كبار الاقتصاديين مخاوفه من إضافة النساء إلى برامج المؤتمرات باعتبارهن “زينة”، وليس لخبرتهن.

هناك أدلة مثيرة للقلق تشير إلى ردة فعل عكسية، بما في ذلك في المسح الأخير للمناخ الذي أجرته وكالة الطاقة الذرية. وقال حوالي ربع المشاركين إنهم يشعرون بالتمييز ضدهم أكثر مما كانوا يشعرون به قبل خمس سنوات. وكانت هذه الحصة متسقة إلى حد كبير بين الرجال والنساء والاقتصاديين البيض وغير البيض. ويواجه أحد المؤتمرات، الذي يحمل عنوان “المرأة في الاقتصاد الجزئي التجريبي” (والذي كان مفتوحًا للرجال من الناحية الفنية)، ادعاءات بالتمييز كجزء من شكوى بموجب الباب التاسع.

مخطط شريطي للرد على

وهناك مصدر قلق آخر يتمثل في أن الجهود المبذولة لتعزيز بيئة شاملة يمكن أن تؤدي إلى تجزئة المجال عن غير قصد. وجدت ورقة عمل أعدتها مارينا جيرتسبيرج من جامعة ملبورن أنه بعد عام 2018، بدأت الأكاديميات المبتدئات عددًا أقل من المشاريع البحثية الجديدة بمقدار 0.7 سنويًا، وكان معظمها انخفاضًا في التعاون مع الرجال. وكان الانخفاض الأكبر في التعاون مع الرجال الدائمين وفي المجالات التي بها نسبة أقل من النساء.

نظرية جيرتسبيرج هي أن الرجال تراجعوا بشكل متزايد إلى الشبكات الذكورية لأنهم أدركوا أن “تكلفة التعاون” أعلى. وعلى نحو متصل، سمعت في سان أنطونيو اقتراحًا مفاده أن الرجال قد يتجنبون التأليف المشترك مع النساء لزيادة فرصهم في التحدث بالدعوات.

ماذا يأتي بعد ذلك؟ ولم يتصور أحد ممن تحدثت إليهم أن الاقتصاد أصبح الآن مثاليا. وتقول أنوشا شاري، رئيسة لجنة وضع المرأة في مهنة الاقتصاد، إنه ينبغي تدريب رؤساء الأقسام على كيفية إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً. تشمل التحديات الجديدة حكم المحكمة العليا الأخير الذي يحد من العمل الإيجابي، مما قد يؤثر على المخططات الخاصة بمجموعات الأقليات.

وتشمل الحدود الأخرى افتقار الاقتصاد إلى التنوع الاجتماعي والاقتصادي، وهو مستوى أعلى منه في التخصصات الأخرى. وفي أوروبا، يجري حالياً إجراء مسح مناخي. (هناك، بدت المهنة أبطأ في العمل، رغم أنها بدأت في المتوسط ​​بقدر أكبر من التنوع بين الجنسين). والجائزة النهائية بطبيعة الحال هي أن الاقتصاد ذاته سوف يصبح أكثر ثراء.

soumaya.keynes@ft.com

يراهن على الغداء مع سمية كينز وجميع العائدات تذهب إلى FT’s حملة التثقيف المالي والشمول صدقة

اتبع سمية كينز مع myFT و على X



[ad_2]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى