رئيس كونستابل في المملكة المتحدة متهم بـ “التمييز المناهض للأبيض”-RT World News
وبحسب ما ورد كانت شرطة ويست يوركشاير تعطي أولوية لمقدمي الطلبات الأقليات العرقية ، وربما تتعارض مع قوانين المساواة في المملكة المتحدة
تعرضت شرطة ويست يوركشاير في المملكة المتحدة للتدقيق لممارسات التوظيف بعد أن قال رئيسها إنه يريد ذلك “تمييز” ضد المتقدمين للوظائف البيضاء وتوظيف المزيد من ضباط الأقليات العرقية ، حسبما ذكرت التلغراف.
وقال المنفذ يوم الجمعة إن ممارسة التوظيف تسعى إلى زيادة التنوع في الشرطة من خلال إعطاء الأولوية لطلبات المرشحين للأقليات العرقية. تتيح القوة للأفراد من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا تقديم الطلبات على مدار السنة ، بينما يجب على المتقدمين البريطانيين البيض انتظار نوافذ توظيف محددة.
وبحسب ما ورد يهدف النهج إلى معالجة التباين بين 9 ٪ من الضباط من خلفيات الأقليات وتمثيل 23 ٪ لهذه المجتمعات في سكان غرب يوركشاير.
كان رئيس شرطة كونستابل جون روبنز من شرطة ويست يوركشاير يضغط على تغييرات على القوانين البريطانية في محاولة لزيادة عدد الضباط من الأقليات العرقية في قوته.
“لقد نجح الأمر فيما يتعلق بالدين في أيرلندا الشمالية. لقد حاولنا حقًا ، على مدار عقود عديدة ، خاصة في السنوات الخمس إلى العشر الماضية ، ولكن هناك مجرد قضايا منهجية حول الطلبات. أعتقد أن الوقت قد حان الآن يجب أن يتغير التشريع حتى نتمكن [use] التمييز الإيجابي ، “ نقله المنفذ قوله.
تقوم شرطة ويست يوركشاير بالتوقف عن الطلبات من المرشحين البريطانيين البيض مع السماح بطلب على مدار العام من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا مثل السود والآسيويين. وفقا للمقال ، تم تصنيف المتقدمين في المستويات ، مع مرشحين من السود وجنوب آسيا في الطبقة “الذهب” والآسيويين الشرقية في الطبقة “الفضية”.
وفي الوقت نفسه ، تم وضع المتقدمين المصنفين على أنهم “آخرين من البيض” – بمن فيهم أولئك من بريطانيا وأيرلندا وأوروبا الشرقية – في المستوى الأدنى “البرونزي”.
أثارت سياسة التوظيف مخاوف بشأن ما يسمى بالتمييز الإيجابي ، والذي يعتبر غير قانوني في المملكة المتحدة ، وقد استقطب انتقادات حادة ، مع تصنيف النائب المحافظ نيل أوبراين على أنه “عنصري.”
“ما تفعله شرطة ويست يوركشاير من خلال سياسات التوظيف العنصرية وتقسيم الجماعات العرقية المختلفة هو تجويف حافة القانون ،” قال للتلغراف.
“مع جرائم الأسلحة في ويست يوركشاير على مستوى قياسي ، قد يعتقد الكثير من الناس أن الشرطة المحلية قد يكون لديها أشياء أكثر أهمية للتركيز عليها.”
كما انتقد رئيس الوزراء السابق ليز تروس النهج ، قائلاً إن بريطانيا لديها أ “مشكلة خطيرة” مع “التمييز المناهض للبيض.”
“لا يمكن أن يقف أن قائد الشرطة يتابع علانية سياسات التوظيف العنصرية وإدلاء بيانات سياسية ،” كتبت في X يوم السبت. “يتم اتخاذ القرارات من قبل أشخاص غير قابل للمساءلة تم أسرهم من قبل أيديولوجية استيقظ.”
تتبع هذه السياسة تقارير تفيد بأن شرطة ويست يوركشاير أنفقت 1.4 مليون جنيه إسترليني (1.8 مليون دولار) “رعاية” الجمهور مع موظفي التنوع. وبحسب ما ورد توظف القوة 19 ضباط تنوع ، ومساواة ، وإدراج (DEI) وتنفق 361،000 جنيه إسترليني (476،000 دولار) على تدريبهم.
يمكنك مشاركة هذه القصة على وسائل التواصل الاجتماعي:
اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
