أصحاب الدخل الأعلى في الخدمة العامة في المملكة المتحدة يتلقون الضربة الأكبر في الدفع
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قال معهد الدراسات المالية يوم الجمعة إن الأطباء والمعلمين وضباط الشرطة هم من بين العاملين في القطاع العام الذين انخفض توزيعهم للأرباح في المملكة المتحدة خلال الخمسة عشر عامًا الماضية.
وقالت المؤسسة البحثية إن النتائج التي توصلت إليها، والتي نُشرت قبل ميزانية الشهر المقبل، تشير إلى أن صفقات أجور القطاع العام المستقبلية يجب أن تميل نحو المهن ذات الأجور الأعلى والتي أصبح التوظيف والاحتفاظ بها الآن أكثر صعوبة.
في عام 2007، كان الأجر النموذجي الذي يتقاضاه الأطباء بالساعة يضعهم ضمن أعلى 5 في المائة من الموظفين في المملكة المتحدة – وهو المنصب الذي شغلوه طوال العقود الثلاثة الماضية. وبحلول عام 2023، بالكاد وصلوا إلى أعلى 10 في المائة.
كما تراجع عدد المعلمين من النسبة المئوية 87 في عام 2007 إلى المرتبة 81 في عام 2023.
كما تدهور الوضع النسبي لضباط الشرطة، على الرغم من أن IFS قال إن هذا قد يكون بسبب توسع قوات الشرطة بسرعة من خلال تعيين ضباط أقل خبرة.
في المقابل، احتفظ الممرضون والممرضون ذوو الأجور المنخفضة بمكانتهم في توزيع الأجور، عند المئتين السبعين والستين على التوالي.
قال أندرو ماكيندريك، الباحث الاقتصادي لدى IFS، إن إصلاح أجور القطاع العام سيكون بنفس أهمية رفعه للتأكد من “وضع الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة”. وأضاف أن هذا قد يعني أيضًا “إعادة التوازن بعناية بعيدًا عن المعاشات التقاعدية ونحو المهن ذات الأجور الأعلى”.
وقالت مؤسسة IFS إن النتائج التي توصلت إليها ظلت كما هي حتى بعد أخذ السخاء النسبي لمعاشات التقاعد في القطاع العام في الاعتبار.
وقالت إنه حتى داخل المهن، كانت صفقات الأجور المتعاقبة في كثير من الأحيان تحمي أصحاب الدخل المنخفض بينما تلقى كبار الموظفين ضربة أكبر، قائلة إنه أصبح الآن “مبررًا بشكل شبه مؤكد” استهداف كبار موظفي الخدمة المدنية والقضاة للحصول على زيادات أكبر في الأجور بالنظر إلى تزايد مشاكل التوظيف والاحتفاظ بهم. .
ودعت إلى إعادة النظر في المعاشات التقاعدية، بحجة أنه في حين أن المعاشات التقاعدية في القطاع العام لا تزال أكثر قيمة بكثير من المعاشات التقاعدية في القطاع الخاص، فإن العديد من الموظفين ذوي الأجور المنخفضة لم يعودوا قادرين على تحمل الاشتراكات المطلوبة.
وقال IFS إن 15 في المائة من الممرضات المبتدئين و20 في المائة من الأطباء في التدريب الأساسي اختاروا الآن عدم الاشتراك في معاشات هيئة الخدمات الصحية الوطنية بسبب هذا، مع وجود اتجاه مماثل في شرطة العاصمة.
ومن المرجح أن يواجه أي تحرك لتعزيز أجور القطاع العام على حساب معاشات التقاعد معارضة شرسة من النقابات، التي تزعم أنه ينبغي سد الفجوة بين القطاعين العام والخاص من خلال جعل معاشات التقاعد في القطاع الخاص أكثر سخاء، وليس العكس.
لكن أي زيادة أخرى في أجور القطاع العام سوف تتطلب مقايضات صعبة. حتى بعد منح الرواتب البالغة 9.4 مليار جنيه إسترليني هذا العام، ستحتاج المستشارة راشيل ريفز إلى إيجاد 6 مليارات جنيه إسترليني إضافية سنويًا بحلول 2028-2029 إذا أرادت رفع أجور القطاع العام بما يتماشى مع متوسط نمو الأرباح في المملكة المتحدة، وفقًا لتقديرات IFS.
ستحتاج فاتورة الأجور السنوية إلى الارتفاع بنحو 17 مليار جنيه إسترليني إذا أرادت سد الفجوة التي انفتحت بين موظفي القطاعين العام والخاص منذ عام 2019. زيادة حجم القوى العاملة، كما تتطلب خطط الحكومة طويلة المدى لهيئة الخدمات الصحية الوطنية ، سيكلف أكثر.
