تطلب أمازون من الموظفين العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

أبلغت أمازون الموظفين أنه يجب عليهم العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من بداية العام المقبل، وهي واحدة من أكثر حملات الشركات صرامة على العمل عن بعد والتي أصبحت شائعة منذ الوباء.

وكتب الرئيس التنفيذي آندي جاسي في مذكرة للموظفين يوم الاثنين: “لقد قررنا أننا سنعود إلى المكتب كما كنا قبل ظهور كوفيد”. “لقد لاحظنا أنه من الأسهل على زملائنا في الفريق أن يتعلموا ويصمموا ويمارسوا ويعززوا ثقافتنا؛ إن التعاون والعصف الذهني والابتكار هي أمور أبسط وأكثر فعالية.

قال جاسي: “قبل الوباء، لم يكن من المسلم به أن يتمكن الناس من العمل عن بعد يومين في الأسبوع، وسيكون هذا صحيحًا أيضًا للمضي قدمًا”. وأضاف أنه سيتم إجراء استثناءات للموظفين الذين لديهم طفل مريض أو حالات الطوارئ العائلية أو مشاريع البرمجة التي تحتاج إلى بيئة أكثر عزلة.

وقالت أمازون أيضًا إنها ستنهي أيضًا المكاتب الساخنة وتعيد مخططات الطوابق المخصصة في مبانيها في الولايات المتحدة – على الرغم من أن هذه الممارسة ستستمر في أوروبا. وفي نهاية عام 2023، كان لدى الشركة حوالي 1.5 مليون موظف بدوام كامل وبدوام جزئي، وفقًا للملفات التنظيمية.

في حين أن الغالبية العظمى من هؤلاء هم عمال المستودعات أو سائقي التوصيل بالساعة، إلا أنه لا يزال لديها مئات الآلاف من الموظفين العاملين في المكاتب.

كانت أمازون في طليعة العودة إلى محرك الأقراص المكتبية، مما يجعلها شاذة بين شركات التكنولوجيا التي تواصل تقديم شروط أكثر مرونة. تطلب جوجل من الموظفين الحضور بانتظام إلى أحد مبانيها ثلاث مرات في الأسبوع، وتظل العديد من الشركات الناشئة بعيدة تمامًا.

في شهر مايو من العام الماضي، أدخلت أمازون قاعدة على مستوى الشركة للحضور إلى المكاتب لمدة ثلاثة أيام وقامت بمراقبة السياسة بقوة، ومراقبة وقت دخول الموظفين إلى المباني وخارجها وتحذير أولئك الذين فشلوا باستمرار في الامتثال.

كتب جاسي: “إن مزايا التواجد معًا في المكتب كبيرة”. “آخر 15 شهرًا. . . لقد عزز اقتناعنا بالفوائد.

وفي قطاعات أخرى مثل الخدمات المالية، كانت هناك تفويضات مدتها خمسة أيام، ولكن عادةً فقط لموظفين محددين، مثل المتداولين وكبار المديرين. في العام الماضي، أخبر بنك جيه بي مورجان تشيس مديريه الإداريين أنهم بحاجة إلى أن يكونوا متفرغين ليكونوا قدوة لبقية الشركة والمساعدة في تدريب المبتدئين.

كما أوضح جاسي – الذي يعمل في أمازون منذ عام 1997 وحل محل المؤسس جيف بيزوس كرئيس في منتصف عام 2021 – عددًا من المبادرات الأخرى التي تهدف إلى تحفيز عملاق التجارة الإلكترونية والسحابة.

لقد أنشأ “صندوق بريد بيروقراطي” للموظفين للإبلاغ عن “الإجراءات أو القواعد غير الضرورية والمفرطة”. [that] يجب أن يتم استدعاؤها وإطفاؤها “. كما أعلن الرئيس التنفيذي عن تصفية الإدارة الوسطى بهدف زيادة نسبة “المساهمين الأفراد” إلى المديرين بنسبة 15 في المائة بحلول نهاية الربع الأول من العام المقبل.

وكتب: “بما أننا قمنا بتطوير فرقنا بسرعة وبشكل كبير كما فعلنا في السنوات العديدة الماضية، فقد أضفنا الكثير من المديرين بشكل مفهوم”. “لقد تم إنشاء أشياء مصطنعة نرغب في تغييرها، على سبيل المثال، الاجتماعات السابقة للاجتماعات السابقة لاجتماعات اتخاذ القرار، وهناك صف أطول من المديرين الذين يشعرون أنهم بحاجة إلى مراجعة موضوع ما قبل المضي قدمًا.”