وزير بريطاني يضع زيادة مساهمات المعاشات التقاعدية التلقائية في الاعتبار

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في صناعة المعاشات التقاعدية myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

قال وزير المعاشات البريطاني إن زيادة حجم مدخرات التقاعد المستثمرة محليا وتحسين عوائد المتقاعدين يجب أن تأتي قبل أي زيادة في نسبة الأجور التي يتم وضعها تلقائيا في المعاشات التقاعدية.

قالت إيما رينولدز يوم الجمعة إن هدفها الأول هو “زيادة استثمار معاشات التقاعد في الأصول الإنتاجية في المملكة المتحدة”، بهدف دعم أسواق رأس المال في البلاد والمساعدة في بدء النمو الاقتصادي.

وقالت رينولدز في خطابها الوزاري الأول إن هدفها الثاني كان تحسين دخل المتقاعدين المستقبليين من خلال تحسين العائدات التي يحصلون عليها من صناديق معاشاتهم التقاعدية.

وقال رينولدز إن زيادة نسبة أجور العمال التي تساهم تلقائياً في المعاشات التقاعدية بموجب نظام “التسجيل التلقائي” في المملكة المتحدة يمكن أن تساعد الناس على الادخار من أجل التقاعد، ولكن لن يتم النظر فيها إلا في وقت لاحق.

وقالت: “أنا واضحة جدًا في أنه لإجراء مناقشة حول مستويات المساهمة والأمن في التقاعد، نحتاج إلى الثقة في أن نظام التقاعد لدينا يحقق نتائج عادلة للمدخرين، فضلاً عن أصحاب العمل ودافعي الضرائب”.

وواصلت حكومة حزب العمال، التي تولت السلطة في يوليو/تموز، إلى حد كبير أجندة إصلاح معاشات التقاعد في المملكة المتحدة، والتي اكتسبت زخما في ظل إدارة المحافظين السابقة.

ويدعم كلا الحزبين زيادة الاستثمار في معاشات التقاعد في الشركات المحلية وفي الأصول الخاصة، وهو ما يمكن أن يحقق عوائد أعلى ولكن الاستثمار فيه أكثر تكلفة، كوسيلة لدفع النمو الاقتصادي في المملكة المتحدة.

تحظى الفكرة بشعبية لدى المسؤولين التنفيذيين، لكنها أثارت مخاوف بشأن المخاطر المحتملة للمدخرين، خاصة وأن الأسهم المدرجة في المملكة المتحدة كان أداؤها أقل من أداء الأسهم الأمريكية في السنوات الأخيرة، ولأن الأصول الخاصة ينظر إليها أحيانا على أنها استثمارات أكثر خطورة أو أكثر تكلفة.

منذ يوليو/تموز، أعلنت حكومة المملكة المتحدة عن مقترحات لمساعدة المدخرين على توحيد صناديق التقاعد المنفصلة من أصحاب العمل المختلفين، وتقوم بالتشاور بشأن تجميع الأصول من خطط التقاعد الحكومية المحلية.

كما حث المسؤولون التنفيذيون في الصناعة على زيادة المعدل الافتراضي لادخار المعاشات التقاعدية للموظفين بموجب نظام التسجيل التلقائي في البلاد لضمان توفير مخصصات كافية لتقاعدهم.

وبموجب النظام، يجب على الموظفين المؤهلين وأصحاب العمل تقديم مساهمة مشتركة بنسبة 8 في المائة من الراتب ما لم يختار العامل عدم الاشتراك.

ويعود الفضل للنظام في زيادة مستويات الادخار، لكن بعض الخبراء يجادلون بأن هذا المعدل منخفض للغاية، وأن المملكة المتحدة يجب أن تحذو حذو دول مثل أستراليا بزيادة المعدل إلى 12 في المائة أو أكثر.

وكانت رينولدز، التي عملت في مجموعة الضغط TheCityUK للخدمات المالية قبل عودتها إلى البرلمان كنائبة في البرلمان في يوليو وتعيينها بسرعة كوزيرة، تتحدث إلى المسؤولين التنفيذيين في مقر بورصة لندن.

وركز الحدث على الجهود المبذولة لإصلاح مشهد الاستثمار وحوكمة الشركات في المملكة المتحدة من أجل إحياء مدينة لندن.

وتم الكشف عن منتدى جديد لرؤساء الشركات ومديري الصناديق في هذا الحدث، مما يؤكد تقرير فايننشال تايمز في يناير.

تهدف المجموعة، التي تسمى منتدى المستثمرين والمصدرين، إلى إنشاء حوار بناء بين الشركات المدرجة والمستثمرين بعد سنوات من العلاقات المتوترة حول قضايا مثل رواتب المسؤولين التنفيذيين والمقاييس البيئية والاجتماعية والحوكمة.