TUC تحث الحكومة على الاستثمار في النمو والخدمات في المملكة المتحدة
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تحث النقابات العمالية في المملكة المتحدة حكومة حزب العمال على تكثيف طموحاتها للاستثمار في الصناعة والبنية التحتية والقوى العاملة في القطاع العام، محذرة من أن الإنفاق المعلن حتى الآن لم يكن أكثر من “دفعة أولى” على المبالغ اللازمة لإعادة بناء الاقتصاد.
وقال بول نواك، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال، إن الهيئة ستحث المستشارة راشيل ريفز قبل ميزانية أكتوبر/تشرين الأول على “تحديد أين ستحصل على الاستثمار لبدء مهمة إصلاح خدماتنا العامة”.
“أنا لست تحت الوهم. أعتقد أن مهمة المستشارة صعبة للغاية في أكتوبر. لكنني ما زلت متفائلاً بأنها تستطيع رسم مسار للأمام يمنحنا القدرة على الاستثمار في اقتصادنا، والاستثمار في الخدمات العامة وتقديم المساعدة للناس. . . هذا الشعور بالأمل”، قال لصحيفة فايننشال تايمز في مقابلة قبل الاجتماع السنوي لنقابات العمال (TUC) الذي يضم 48 اتحادا عضوا.
وتعتمد النقابات، التي ساعدت في تمويل الحملة الانتخابية لحزب العمال، على وزير المالية للبحث عن مصادر جديدة لعائدات الضرائب لملء ما وصفه ريفز بأنه “ثغرة” بقيمة 22 مليار جنيه استرليني في المالية العامة، بدلاً من الضغط على الإنفاق.
وقال نواك إن دعوة رئيس الوزراء السير كير ستارمر إلى “أولئك الذين لديهم أكتاف عريضة” لتحمل وطأة التخفيض المالي كانت “الطموح الصحيح”، ودعا إلى فرض ضريبة على أرباح رأس المال بنفس معدل الدخل، كما دعا تجار التجزئة عبر الإنترنت إلى فرض ضريبة على أرباح رأس المال. يدفعون نفس ما يدفعونه في الشارع الرئيسي.
وأضاف أنه في حين أن مبلغ 7 مليارات جنيه استرليني الذي تم الإعلان عنه في يوليو/تموز لصندوق الثروة الوطني كان “دفعة مقدمة مهمة”، إلا أنه لا يمكن أن يكون “الحد الأقصى لتطلعات الحكومة فيما يتعلق بالاستثمار”، سواء في البنية التحتية المادية أو المهارات أو القاعدة الصناعية في المملكة المتحدة. .
كما يدعو TUC الحكومة إلى الجمع بين النقابات وأصحاب العمل في حملة تستمر لمدة عام لمعالجة “أزمة القوى العاملة” في القطاع العام – من خلال تشكيل لجنة لمعالجة المخاوف بشأن الأجور وعبء العمل والإنتاجية وطرح سياسات جديدة. تكنولوجيا.
وقال نوفاك: “نعلم أن الحكومة لا تستطيع تغيير الوضع وأن الخدمات العامة سيتم إصلاحها بين عشية وضحاها، ولكن الأمر يتعلق بتحديد اتجاه السفر”.
في أعقاب موجات من الإضرابات في القطاع العام، ضغط ريفز على “زر إعادة الضبط” في علاقات الحكومة مع النقابات، وأعطى العمال “قطعة جديدة من الورق للبدء بها” من خلال قبول توصيات هيئات مراجعة الأجور في القطاع العام بالكامل. قال. لكنها كانت لا تزال مجرد “خطوة أولى” نحو حل أزمة التوظيف والاحتفاظ طويلة الأمد.
تشير تقديرات TUC إلى أنه حتى بعد منح الرواتب الأخيرة، فإن متوسط الأجر في القطاع العام سيظل يساوي 260 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا أقل بالقيمة الحقيقية مما كان عليه في عام 2010 – مع وجود نقص أكبر بكثير بالنسبة لبعض العمال ذوي الخبرة مثل الممرضات والقابلات والمعلمين.
وقال نواك عن قرار ريفز بالموافقة على منح الأجور: “لا أعتقد أنه أعطى الضوء الأخضر لمزيد من الإجراءات الصناعية”. “أعتقد أن هذا هو الضوء الأخضر للالتفاف حول الطاولة وإيجاد طريقة إيجابية للمضي قدمًا.”
ومع ذلك، قال نواك إن خلفية الموارد المالية العامة المحدودة ستزيد من أهمية أن يفي حزب العمال بوعده بإجراء إصلاح شامل لحقوق العمال.
إن ما يسمى “خطة حزب العمال لجعل العمل مجزيا” – وهي حزمة من الإصلاحات لقانون العمل المصممة لمنح الناس مزيدا من الأمن والسيطرة على شروط عملهم – “لا تكلف الحكومة فلسا واحدا، ولكنها تحدث فرقا ملموسا في الحياة”. قال نوفاك: “الملايين من الناس”.
وقال إن الشركات التي تدق ناقوس الخطر بشأن التأثير المحتمل للإصلاحات كانت تقدم ادعاءات “مبالغ فيها” بشأن التغييرات التي حظيت بدعم واسع النطاق من قبل الناخبين من جميع الانتماءات السياسية ومن شأنها أن تكفل تكافؤ الفرص لأصحاب العمل الجيدين.
وقال نواك إنه على الرغم من أن الكثير من تفاصيل التغييرات لم يتم دراستها بعد بالتشاور مع رجال الأعمال والنقابات، إلا أنه واثق من أن حزب العمال سيفي بالتزامه بالتشريع في غضون 100 يوم من توليه منصبه – بما في ذلك توسيع الحقوق النقابية.
وفي حين أنه لن “يذهب إلى المتاريس” من أجل إلغاء قوانين مكافحة الإضراب التي يعود تاريخها إلى الثمانينات – والتي طالب بها بعض رؤساء النقابات – إلا أنه قال إن منح حقوق أكبر لممثلي النقابات لدخول أماكن العمل أمر “شائع” في جميع أنحاء أوروبا وسيؤدي ببساطة إلى ذلك. “سيجرنا إلى التيار الرئيسي لقانون العمل”.
“لا أعتقد أن أصحاب العمل المحترمين لديهم ما يخشونه من قدرة النقابات على التحدث إلى الموظفين. . . يتعلق الأمر بالتأكد من حصولك على نمو اقتصادي يفيد العاملين بالفعل.
