يقول وزير العمل في المملكة المتحدة إن خطط العمل المرنة في المملكة المتحدة ستعزز الإنتاجية
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قال أحد الوزراء إن خطط الحكومة لتعزيز قدرة الموظفين في المملكة المتحدة على ضغط أسبوع العمل المكون من خمسة أيام إلى أربعة أيام أطول يمكن أن تعزز الإنتاجية.
وقالت البارونة جاكي سميث، وزيرة التعليم، إن مقترحات حزب العمال لتعزيز حقوق العمل المرنة، بما في ذلك أسبوع “مضغوط” مدته أربعة أيام، يمكن أن تدفع المزيد من الناس إلى سوق العمل.
وقالت لـ LBC يوم الجمعة: “نعتقد أن العمل المرن مفيد بالفعل للإنتاجية”، وضربت مثالاً بانتقال الموظفين من العمل ثماني ساعات يوميًا من الاثنين إلى الجمعة، إلى 10 ساعات لمدة أربعة أيام في الأسبوع.
“أنت لا تزال تقوم بنفس القدر من العمل، ولكن ربما تقوم به بطريقة تمكنك، على سبيل المثال، من تقليل الحاجة إلى رعاية الأطفال، وقضاء المزيد من الوقت مع عائلتك، والقيام بأشياء أخرى، وهذا يشجع على المزيد من العمل.” وقالت “الناس في أماكن العمل”.
ووعد حزب العمال قبل الانتخابات بالبناء على التشريع الذي يسمح بالفعل للموظفين بطلب ترتيبات عمل مرنة وإجبار الرؤساء على النظر في أي طلب من هذا القبيل، دون إجبارهم على الموافقة عليه.
وبموجب حزمة حقوق العمال التي طرحها الحزب والتي تم الانتهاء منها في مايو/أيار، قدم حزب العمال مقترحات بشأن أنماط العمل المرنة لتصبح الخيار الافتراضي، مع تحول العبء إلى أصحاب العمل لتبرير الرفض في الحالات التي لا يكون فيها ذلك “ممكناً بشكل معقول”.
وقال الحزب إنه يريد مساعدة العمال على الاستفادة من “فرص الحصول على عقود وساعات عمل مرنة تتكيف بشكل أفضل مع فترات الدراسة حيث لا تكون متاحة حاليًا، من خلال جعل العمل المرن هو الوضع الافتراضي منذ اليوم الأول لجميع العمال، باستثناء الحالات التي لا يكون فيها ذلك ممكنًا بشكل معقول”. .
سيكون هذا بمثابة تغيير للحق الحالي في طلب ترتيبات عمل مرنة، والذي أصبح حقًا منذ اليوم الأول في وقت سابق من هذا العام – مما أدى إلى إلغاء فترة تأهيل سابقة مدتها 26 أسبوعًا جعلت من الصعب على آباء الأطفال الصغار، على سبيل المثال، تغيير وظائفهم. .
يمكن أن يشمل العمل المرن العديد من الترتيبات المختلفة، بما في ذلك الساعات المضغوطة وتقاسم الوظائف والعمل لفترات محددة فقط. في الوقت الحاضر، لا يتم استخدامها إلا بشكل قليل نسبيًا على الرغم من الطلب الكبير من الموظفين، مع ساعات العمل بدوام جزئي، وأوقات البدء والانتهاء المرنة، والقدرة على اختيار أو تبديل الورديات أكثر شيوعًا.
أنت تشاهد لقطة من رسم تفاعلي. يرجع هذا على الأرجح إلى عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.
يقول الناشطون إنه حتى هذا الحق الافتراضي الأقوى سيجعل أصحاب العمل قادرين بسهولة على رفض الطلبات المرنة على أساس احتياجات العمل.
لكن مجموعات الأعمال تشعر بالقلق من أن الحكومة قد تقوم بتضييق نطاق الأسباب التي يمكنها تقديمها لرفض الطلب، فضلا عن تحويل عبء الإثبات إلى صاحب العمل.
قال بن ويلموت، رئيس قسم السياسات في منظمة CIPD لمحترفي الموارد البشرية، إن الحكومة ستحتاج إلى السير على “خط رفيع” لضمان “أن العمل المرن يعمل لصالح كل من المنظمات وأصحاب العمل”.
لكنه أقر أيضًا بأن أصحاب العمل كانوا في كثير من الأحيان “يتجنبون المخاطرة بعض الشيء” في السماح بأشكال من المرونة مثل حصص الوظائف التي يمكن أن تساعدهم في الاحتفاظ بكبار الموظفين وتعيينهم لصالحهم.
وقال أيضًا إنه أصبح من المهم توسيع نطاق الوصول إلى ساعات العمل المرنة لأولئك الذين يشغلون مناصب في الخطوط الأمامية والذين لا يمكنهم الاستفادة من الانتشار الجديد للعمل المختلط.
على الرغم من شكاوى بعض أصحاب العمل من أن العمل المرن يؤثر على الإنتاجية، يقول الاقتصاديون إنه لا يوجد دليل واضح على أن له تأثيرًا إيجابيًا أو سلبيًا كبيرًا في المجمل – على الرغم من أن التأثير سيختلف بشكل واضح كثيرًا بين الشركات.
ويرى صناع السياسات أن التوسع في العمل المرن أمر مهم لتعزيز مشاركة القوى العاملة، بين العمال الأكبر سنا والأشخاص ذوي الإعاقة، وكذلك آباء الأطفال الصغار.
ادعى المحافظون أن نهج حزب العمال من شأنه أن يرفع تكلفة ممارسة الأعمال التجارية في المملكة المتحدة.
يوم الجمعة، اتهمت الوزيرة السابقة في مجلس الوزراء، السيدة بريتي باتيل، التي تتنافس على أن تصبح زعيمة حزب المحافظين المقبلة، حزب العمال “بفرض المزيد من الأعباء والبيروقراطية والروتين والتنظيم على الشركات” وحذرت من أن ذلك “سيكون له آثار مدمرة على تلك الشركات”. والاقتصاد الأوسع.
وأصر المسؤولون على أن الحكومة، التي التزمت بوضع مزيد من التفاصيل حول نهجها في غضون 100 يوم من توليها السلطة، لن تفرض أسبوع عمل مدته أربعة أيام على أصحاب العمل أو الموظفين.
واستشهدوا أيضًا بدراسة استقصائية أجراها معهد تشارترد للتطوير المهني (CIPD) لعام 2023، والتي أظهرت أن 38% من المؤسسات وجدت أن المزيد من العمل المنزلي أو العمل المختلط أدى إلى زيادة إنتاجيتها أو كفاءتها، بينما قال 13% فقط إن ذلك أدى إلى تفاقم تلك النتائج.
ويحث بعض النشطاء الحكومة على المضي قدمًا. قال جو رايل، مدير حملة 4 أيام في الأسبوع، التي تريد أن يخسر العمال يوم عمل مع الاحتفاظ بأجر كامل: “إن ضغط نفس القدر من الساعات في أربعة أيام بدلا من خمسة يمكن أن يكون خطوة أولى مهمة على الطريق إلى يوم عمل حقيقي”. أربعة أيام في الأسبوع ولكن تقليل ساعات العمل الإجمالية أمر بالغ الأهمية.
وقال متحدث باسم وزارة الأعمال والتجارة إنه سيتم التشاور بشأن أي تغييرات في تشريعات التوظيف، مضيفًا: “تم تصميم خطة Make Work Pay الخاصة بنا حول زيادة الإنتاجية وخلق الظروف المناسبة للشركات لدعم النمو الاقتصادي المستدام”.
