تحذر النقابات من أن البنوك وشركات المحاسبة يجب أن تستعد لتكلفة فقدان الوظائف في مجال الذكاء الاصطناعي

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

يجب أن تستعد البنوك وشركات التأمين وشركات المحاسبة لدفع تكاليف إعادة تدريب ملايين الموظفين الذين يمكن أن يحل الذكاء الاصطناعي محل وظائفهم، كما ستحذر النقابات البريطانية في مؤتمر نقابات العمال الشهر المقبل.

وستدعو منظمة “أكورد”، التي تمثل العاملين في البنوك، مجموعات الخدمات المالية إلى الاستعداد لتمويل برنامج “كبير” لإعادة مهارات العديد من موظفيها في المملكة المتحدة البالغ عددهم 2.5 مليون تقريبًا، وذلك في اقتراح موجه إلى المؤتمر السنوي للحركة العمالية.

وحذر تقرير صادر عن سيتي جروب في يونيو من أن نصف الوظائف المصرفية معرضة للخطر بسبب الأتمتة.

“يلاحظ الكونجرس بقلق تقريرًا صدر في يونيو 2024 يشير إلى أن ما يصل إلى 54 في المائة من الوظائف المصرفية و48 في المائة من أدوار التأمين يمكن أن يحل محلها الذكاء الاصطناعي في المستقبل”، وفقًا لمقترح الاتفاق المنشور على موقع TUC الإلكتروني.

ويضيف: “من المتوقع أن يكون إزاحة الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي أعلى في الخدمات المالية منه في أي قطاع آخر من الاقتصاد”.

وفي الوقت نفسه، قال شارون جراهام، الأمين العام لنقابة “يونايت”، إحدى أكبر النقابات، لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن بريطانيا “متخلفة” وتحتاج إلى دعم “التقنيات الجديدة”.

وقالت: “وهذا يعني أن الحكومة وأصحاب العمل يعملون مع النقابات لبناء مستقبل أفضل للجميع، وهو ما من شأنه تجنب المخاطر الحقيقية المتمثلة في البطالة وعدم المساواة والتحيز الناجمة عن الذكاء الاصطناعي”.

من المقرر أن يزيد العديد من قادة النقابات العمالية الضغط على وزراء حزب العمال لتقديم تشريع ينظم استخدام أصحاب العمل للذكاء الاصطناعي في المؤتمر الذي سيعقد في برايتون الشهر المقبل.

وسيناقش مندوبو الاتحاد أربعة اقتراحات منفصلة بشأن التكنولوجيا سريعة التطور، بما في ذلك الاقتراح الذي قدمته شركة أكورد، وفقًا لموقع TUC. أي اقتراح يتم تمريره سيصبح سياسة TUC الرسمية.

على مدى السنوات الـ 14 الماضية، تجاهلت حكومة المحافظين في كثير من الأحيان مؤتمر النقابات العمالية، لكن الفوز الساحق في الانتخابات العامة الذي حققه حزب العمال – الذي يتلقى ملايين الجنيهات الاسترلينية في شكل تبرعات من أنصار النقابات – يعني أن هذا الأمر على وشك التغيير.

يدفع رئيس الوزراء السير كير ستارمر بحزمة من إصلاحات التوظيف “الصفقة الجديدة” التي تمثل قائمة أمنيات افتراضية للحركة النقابية، بما في ذلك إلغاء جميع تشريعات حزب المحافظين المناهضة للإضراب من العقد الماضي.

وتعمل حكومة ستارمر أيضًا على مشروع قانون للذكاء الاصطناعي لتنظيم القطاع سريع الحركة، لكن التشريع المقترح لن يرقى إلى مستوى معالجة المخاوف التي أثارتها TUC والنقابات التابعة لها بشأن مستقبل الوظائف.

وبدلاً من ذلك، سيكون لها صلاحيات ضيقة للغاية، مع التركيز على اختبار السلامة والإشراف الحكومي على نماذج الذكاء الاصطناعي الأكثر تقدمًا والأكبر التي تطورها مجموعات التكنولوجيا مثل OpenAI، وفقًا لأشخاص مطلعين على محتوياتها.

في العام الماضي، نشر TUC مشروع قانون مخطط لتنظيم الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، ويحدد حقوقًا قانونية جديدة بما في ذلك واجب الشفافية عندما يستخدم أصحاب العمل الذكاء الاصطناعي والحماية من الفصل التعسفي من قبل التكنولوجيا.

وقالت كيت بيل، الأمينة العامة المساعدة لـ TUC، إن الذكاء الاصطناعي كان يجري بالفعل “مكالمات تغير الحياة” في مكان العمل، بما في ذلك كيفية تعيين الأشخاص وإدارتهم وفصلهم من العمل.

وقالت: “تقوم بلدان أخرى بتنظيم الذكاء الاصطناعي في مكان العمل حتى يعرف الموظفون وأصحاب العمل أين يقفون”، مستشهدة بالتشريعات في الولايات المتحدة والصين وكندا. “تحتاج المملكة المتحدة بشكل عاجل إلى وضع ضمانات جديدة لحماية العمال من الاستغلال والتمييز”.

وقالت جانا ماكينتوش، المديرة التنفيذية للمدفوعات والابتكار والمرونة في هيئة التمويل البريطانية UK Finance: “باعتبارها قطاعًا منظمًا للغاية، تمضي الشركات بعناية في اعتماد الذكاء الاصطناعي. وبالإضافة إلى التوظيف في هذا المجال، تناقش الشركات أفضل الممارسات، وتدريب الموظفين على مهارات جديدة ورفع مهارات القوى العاملة لديها على نطاق أوسع في تطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل فعال ومسؤول في أدوارهم.

وتم الاتصال بالحكومة للتعليق.

أما الاقتراحات الثلاثة الأخرى التي سيتم تقديمها في مؤتمر TUC فقد تم وضعها من قبل Unite واتحاد الفنانين في إنجلترا ومؤتمر TUC للعمال الشباب.

تحذر الحركة التي قدمتها منظمة “يونايت” من أن الذكاء الاصطناعي يُستخدم بشكل متزايد “للسيطرة على العمال من خلال المراقبة”، حيث أن الموظفين ذوي الأجور المنخفضة والمنتمين إلى مصادر خارجية من خلفيات الأقليات العرقية هم الأكثر عرضة للخطر.

وسوف تدعو الحكومة إلى سن تشريع يمنح النقابات الحق في التشاور بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل، والتأكد من أن التوظيف خالي من التحيز والتمييز، ويحمي العمال من اتخاذ القرار المدعوم بالذكاء الاصطناعي و”يوفر حقوق الإنسان”. المشاركة عندما تتخذ التكنولوجيا قرارات “عالية الخطورة” مثل التوظيف والفصل”.

يحث اتحاد الفنانين في إنجلترا الحكومة على “تعزيز الأنظمة الديمقراطية” ضد التهديدات المحتملة من الذكاء الاصطناعي.

وسيدعو اقتراحها TUC إلى الضغط من أجل تشريع لحماية حقوق الملكية الفكرية للفنانين والعمال المبدعين، والمطالبة بـ “حظر استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل دون اتفاق جماعي صريح”.

يدعو الاقتراح الرابع من مؤتمر العمال الشباب TUC أصحاب العمل إلى استشارة العمال حول استخدام التقنيات الجديدة في مكان العمل.