تسلط إدانة جولدمان ساكس الضوء على المأزق الذي يواجهه ضبط سلوك الموظفين

في يوم الاثنين من أوائل يوليو/تموز، تلقى فريق الثروة الخاصة التابع لبنك جولدمان ساكس في لندن بعض الأخبار غير المتوقعة من إدارة البنك. وقيل لهم إن أحد الزملاء، الذين عمل بعضهم معهم لسنوات، لن يأتي إلى المكتب بعد الآن. لقد تم إرساله إلى السجن.

وحكمت المحكمة الجنائية المركزية في دبلن على رونان أوغرادي (33 عاما) بالسجن لمدة عامين في يونيو/حزيران الماضي بعد اعترافه بالذنب في ثماني تهم تتعلق بالاعتداء الجنسي في فبراير/شباط. في هذه الأثناء، ومنذ اعتقاله قبل عامين، واصل أوجرادي العمل في جولدمان، حيث كان يجلس ويتواصل مع زملائه كالمعتاد.

وقبل وقت قصير من صدور الحكم عليه، أبلغ أوجرادي البنك بأنه أدين بارتكاب الجرائم التي وقعت بين عامي 2004 و2008 عندما كان عمره أقل من 18 عاما. وقد بدأت تقارير الصحف الأيرلندية عن إدانته تنتشر بين زملائه في الأيام الماضية. بعد سجنه. وأصيب زملاؤه في العمل بالصدمة.

تثير القضية تساؤلات حول من يتحمل مسؤولية إبلاغ صاحب العمل عندما يتم القبض على شخص ما أو اتهامه أو إدانته بارتكاب جريمة، وما الذي يمكن لأصحاب العمل فعله لمراقبة مثل هذا السلوك، إن وجد. في المملكة المتحدة، عادة ما تكون حقيقة اتهام الفرد بارتكاب جريمة معلومات عامة، كما هو الحال بالنسبة للإدانة. وفي أيرلندا أيضاً، تعد الإدانات مسألة سجل عام إلى حد كبير.

وجاءت إدانة أوجرادي بعد أن اكتشفت هيئة الإذاعة الأيرلندية RTÉ أيضًا هذا العام أن أحد مديري الاستوديو التابعين لها واصل العمل في الشركة بعد خمسة أشهر من اعترافه بالذنب في حيازة مواد إباحية للأطفال.

وقالت RTÉ إن المذيع “لم يكن على علم مطلقًا” بإدانة الموظف ولم يتلق أي اتصال من الشرطة بشأن ذلك. تستند تفاصيل قضية O’Grady إلى مقابلات مع العديد من الأشخاص المتورطين في الموقف والذين لم يرغبوا في الكشف عن هويتهم بسبب حساسيات القضية. ورفض محامي أوجرادي التعليق نيابة عنه وعائلته.

وفقًا للمحامين، إذا لم يكن الإجرام المزعوم مرتبطًا بعمل الشخص، فلن يكون بوسع سلطات إنفاذ القانون فعل الكثير دون احتمال انتهاك قوانين الخصوصية.

قالت جيسيكا باركر، محامية الدفاع الجنائي في شركة كوركر بينينج: “لا يقوم تطبيق القانون بإبلاغ أصحاب العمل بشكل روتيني عن المشتبه بهم في التحقيقات”. “إذا أخبر ضابط الشرطة صاحب العمل […] يمكن أن يسبب ضررًا حقيقيًا لتوظيفهم في ظروف تكون فيها الحقائق غير مؤكدة. سيكون بمثابة تدخل خطير في حق المشتبه به في الخصوصية.

“بعد التحقيق وما بعد الإدانة، من الذي يجب أن يكون دوره إبلاغ صاحب العمل: الشرطة، النيابة العامة، خدمة المراقبة؟ وأضاف باركر: “في بعض المهن يقع العبء على الموظف”.

ورفض مكتب مدير النيابة العامة الأيرلندي، الذي وجه التهم ضد كل من المتهمين في جولدمان وشركة RTÉ، التعليق على القضايا الفردية لكنه قال إنه “لا ولا يمكنه إبلاغ صاحب العمل بالمتهم الذي يواجه المحاكمة، حيث يحق لكل متهم الحصول على الحماية الدستورية لافتراض البراءة”.

ومع ذلك، فإن حقيقة بقاء الرجلين في العمل بعد الإدانة تسلط الضوء على الصعوبات التي يواجهها أصحاب العمل في مراقبة مثل هذه المواقف. في حين أن سلطات إنفاذ القانون في المملكة المتحدة لديها إمكانية الوصول إلى جهاز الكمبيوتر الوطني التابع للشرطة، والذي يحتوي على سجلات الإدانات وغيرها من المخالفات مع القانون، إلا أنه ليس من السهل على الشركات الوصول إليه. يتعين على أصحاب العمل الاعتماد إلى حد كبير على الثقة.

“إن أفضل ما يمكن لأصحاب العمل فعله هو فرض التزام صريح (على سبيل المثال، في عقد العمل) على الموظفين الأفراد بالإخطار [them] قالت فيليبا أومالي، محامية التوظيف في شركة سلوتر آند ماي: “لم نتعرض لأي إجراءات جنائية أو أي مخالفات أخرى”. “لسوء الحظ، يمكن أن يكون لهذا فائدة محدودة إذا تجاهل الموظف الالتزام”.

حتى عندما يكشف الموظف عن اعتقاله، قد يكون من الصعب على صاحب العمل التنقل دون الحقائق الكاملة. قالت هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) إنها ستحاول استرداد مئات الآلاف من الجنيهات الاسترلينية من نجم البث المدان هيو إدواردز، الذي اعتقل في نوفمبر/تشرين الثاني ودفع له المال حتى استقال في أبريل/نيسان.

وقال مجلس إدارة بي بي سي في بيان هذا الشهر إنه لو كان إدواردز صريحا بشأن حقائق اعتقاله، “لما كنا سنواصل أبدا دفع الأموال العامة له”. ولم يستجب محامو إدواردز على الفور لطلب التعليق.

في بنك جولدمان، يلتزم الموظفون بإبلاغ البنك بأي اعتقالات أو اتهامات كجزء من سياسات التوظيف الخاصة به، والتي يجب على الموظفين التصديق عليها سنويًا، وفقًا لشخص مطلع على إجراءات البنك.

وقال بنك جولدمان ساكس في بيان له إن البنك “شعر بالصدمة عندما علم بجرائم السيد أوجرادي المروعة في الماضي” وأن “السيد أوجرادي ارتكب جريمة مروعة في الماضي”. وأخفى أوغرادي عنا هذه الإجراءات الجنائية حتى يونيو/حزيران 2024، رغم مطالبته بالكشف عنها”.

“انتهى عمله بمجرد علمنا بذلك. وأضاف البنك أن أفكارنا مع الضحية.

ومع ذلك، فإن الاعتماد على نزاهة الموظف يعني أن الزملاء يمكن أن يشعروا أيضًا بالخذلان من قبل صاحب العمل، خاصة إذا كانت الجرائم تتعلق بشيء حساس مثل الجرائم الجنسية.

أُدين أوجرادي بالاعتداء الجنسي على إحدى أقاربها عندما كان عمرها من ستة إلى تسعة أعوام وكان عمره بين 13 و17 عامًا.

قال مايكل بورد، محامي التوظيف في شركة لويس سيلكين: “من الواضح أن المنظمات لديها واجب تجاه موظفيها الآخرين لحمايتهم من العمل جنبًا إلى جنب مع شخص ارتكب شيئًا غير مقبول”. “ومع ذلك، فإن مراقبة هذا الأمر تمثل تحديًا كبيرًا، خاصة إذا حدث شيء ما أثناء التوظيف ولم يتم الإعلان عنه على نطاق واسع”.

بالنسبة لأوغرادي، الذي كان يستعد لرفع القضية إلى المحاكمة، بدأ الوضع يتدهور عندما قرر الاعتراف بالذنب في فبراير/شباط. وفي تلك الجلسة سأله القاضي عما إذا كان عمله على علم بالوضع فأشار إلى أنهم ليسوا كذلك، بحسب ما قاله أحد الحاضرين في المحكمة.

كما سأل محاموه المحكمة عما إذا كان بإمكانه حضور النطق بالحكم عن بعد، مما يشير إلى أن أوجرادي كان يأمل في تجنب السجن.

أثناء النطق بالحكم، أشار أوجرادي إلى حقيقة أنه فقد وظيفته كوسيلة للتخفيف. في حين أن القاضي بول ماكديرموت خفف العقوبة ليأخذ في الاعتبار افتقاره إلى الإدانات السابقة والاعتراف، قال إنه لو كان يحكم على أوجرادي كشخص بالغ لكان قد حدد حكمًا رئيسيًا بالسجن لمدة ثماني سنوات.

وقال باركر: “سيكون هناك عدد من الأشخاص في جميع أنحاء المدينة الذين تم القبض عليهم في ظروف محلية لا علاقة لها بعملهم”. “وأصحاب العمل لن يعرفوا أبدا”.

شارك في التغطية أورتينكا ألياج في لندن