يواجه صانعو الرقائق أزمة تلوح في الأفق في العمل
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
متى سيبدأ الذكاء الاصطناعي في استبدال العمال البشريين بطريقة أكثر أهمية؟ أصبح هذا السؤال موضع الكثير من التكهنات وسط طفرة الذكاء الاصطناعي. ولكن قبل وقت طويل من القلق بشأن حدوث ذلك، قد يتبين أن نقص العمالة البشرية هو أكبر عقبة أمام صناعة الذكاء الاصطناعي.
ارتفعت المبيعات في أكبر شركة لتصنيع الرقائق في العالم وصانع الرقائق التي تدعم ثورة الذكاء الاصطناعي، شركة تصنيع أشباه الموصلات التايوانية، بنسبة 45 في المائة في تموز (يوليو) إلى 7.9 مليار دولار، مما أضاف إلى النمو السريع في الربع الثاني. لا يزال الطلب على رقائق الذكاء الاصطناعي قويًا، حيث تمثل أعمال الحوسبة عالية الأداء الخاصة بها أكثر من نصف إيرادات TSMC في الربع الأخير
على الرغم من هذه الأرقام الممتازة، كانت الأسهم المرتبطة بالذكاء الاصطناعي متقلبة في الأشهر الأخيرة، مما جعل المستثمرين يشعرون بالقلق بشكل متزايد من المخاطر في شركات مثل TSMC – من زلازل تايوان إلى التوترات بين الصين وتايوان والضغوط الجيوسياسية الأوسع. هناك أزمة تلوح في الأفق تتمثل في نقص المهندسين والفنيين.
حتى الآن، كان الاعتقاد السائد هو أن زيادة القدرة على تصنيع الرقائق هي مجرد مسألة أموال. تمت معالجة النقص العالمي في الرقائق الذي بدأ في أوائل عام 2020 من خلال قيام الحكومات بإلقاء المليارات على شركات تصنيع الرقائق لزيادة القدرة، ويفضل أن يكون ذلك في ساحتها الخلفية. وتقوم شركة TSMC بتوسيع مصانع أشباه الموصلات التابعة لها في الولايات المتحدة وألمانيا واليابان.
وكانت الولايات المتحدة واحدة من أكثر دول العالم عدوانية في تعزيز القدرة، حيث من المتوقع أن تصل الاستثمارات في صناعة الرقائق إلى أكثر من 250 مليار دولار على مدى فترة خمس سنوات. لكن اتضح أن الأموال النقدية لا يمكن أن تذهب أبعد من ذلك في صناعة الرقائق.
المشكلة هي أن إنشاء مصنع للرقائق ليس سهلاً مثل إنشاء مصنع جديد لتجميع الهواتف الذكية في بلد آخر، حيث يمكن توظيف العمال المحليين وتدريبهم بسرعة. تتطلب مصانع الرقائق موظفين ذوي مهارات عالية، حاصلين على درجتي الماجستير والدكتوراه في العلوم والهندسة، لتشغيلها. حتى بناء مصنع لتصنيع الرقائق يتطلب عمالًا متخصصين.
إن الاستثمار الكبير والبناء اللاحق في قطاع الرقائق الأمريكي يعني أكثر من 160 ألف فرصة عمل جديدة في الدعم الهندسي والفني إلى جانب فرص إضافية في وظائف حرفة البناء ذات الصلة، وفقًا لتحليل ماكينزي. ومع ذلك، ينضم نحو 1500 مهندس فقط إلى صناعة الرقائق كل عام. أما بالنسبة لفنيي الرقائق، فإن هذا الرقم أقل من ذلك مع انضمام حوالي 1000 فني جديد كل عام. وفي السنوات الخمس المقبلة، من المتوقع أن يصل الطلب على هؤلاء العمال إلى 75000
في الوقت نفسه، انخفضت القوى العاملة في تصنيع الرقائق في الولايات المتحدة بنسبة 43 في المائة من ذروتها في عام 2000، وفقا لشركة ماكينزي. بالمعدل الحالي، يمكن أن يصل النقص في المهندسين والفنيين إلى 146 ألف عامل بحلول عام 2029. وفي كوريا الجنوبية، موطن شركة سامسونج للإلكترونيات، تواجه صناعة الرقائق نقصًا منذ عام 2022، ومن المتوقع أن تواجه نقصًا في العمالة. 56 ألف شخص بحلول عام 2031، وفقاً لتقديرات الصناعة.
الاتجاهات الديموغرافية هي قضية أخرى. وتتعامل كل من تايوان وكوريا الجنوبية، حيث يوجد معظم العاملين في شركتي TSMC وسامسونج، مع انخفاض عدد السكان. لقد انخفض عدد الطلاب الملتحقين بالتعليم العالي كل عام منذ عام 2012. ويمثل هذان البلدان أكثر من 80% من تصنيع الرقائق التعاقدية العالمية في العالم. وقد أدى نقص العمال بالفعل إلى تأجيل تاريخ بدء مصنع TSMC في أريزونا، ويقال إنه تم نقل حوالي نصف العمال البالغ عددهم 2200 عامل في المصنع من تايوان. الاختلافات الثقافية تزيد من تعقيد عملية التوظيف.
وبما أن بناء كل مصنع جديد يكلف ما يقرب من 30 مليار دولار، تحتاج المصانع إلى العمل دون توقف لمدة 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع، حتى تتمكن من تبرير هذا السعر تجاريًا. أشار مؤسس TSMC، موريس تشانغ، إلى أنه إذا تعطلت الآلة في الساعة الواحدة صباحًا في الولايات المتحدة، فسيتم إصلاحها في صباح اليوم التالي، ولكن في تايوان، سيتم إصلاحها في الساعة الثانية صباحًا. قد يكون تكرار ثقافة العمل التايوانية تحديًا في بلدان أخرى.
ألا يمكن للذكاء الاصطناعي البدء في صنع الرقائق بعد ذلك؟ وفي الواقع، يساعد الذكاء الاصطناعي في تصميم واختبار والتحقق من التصاميم الجديدة وتسريع عملية تطوير الرقائق الجديدة. ويظل صنع الرقائق المادية من تلك التصميمات قصة أخرى تمامًا. من غير المرجح أن يتم حل الحاجة إلى مهندسين ذوي خبرة لتشغيل الآلات بواسطة الذكاء الاصطناعي في أي وقت قريب.
من الطبيعي أن تواجه الشركات صعوبات في شغل الوظائف التي تتطلب مستويات عالية من المهارات والمؤهلات. لكن بالنسبة لقطاع الرقائق، أصبحت الفجوة بين الوظائف والعمال واسعة بشكل خطير.
june.yoon@ft.com
اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.