انتعاش رواتب الرؤساء التنفيذيين في مؤشر FTSE 100 إلى مستويات عام 2017

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

ارتفعت رواتب الرؤساء التنفيذيين في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 بمقدار 560 ألف جنيه إسترليني إلى متوسط ​​يبلغ نحو 5 ملايين جنيه إسترليني في العام الماضي، وانتعشت إلى مستويات لم نشهدها منذ عام 2017.

تأتي هذه الأرقام في الوقت الذي يسعى فيه المسؤولون التنفيذيون في المملكة المتحدة للحصول على رواتب أعلى للتنافس مع المنافسين الدوليين، خاصة في الولايات المتحدة، حيث يحصل رؤساء الشركات على أجور أعلى بكثير.

قال لوك هيلديارد، مدير مركز هاي باي للأبحاث، الذي جمع البيانات، إن الارتفاع في متوسط ​​الأجور كان مدفوعا “بحصول عدد صغير من الشركات على جوائز رواتب كبيرة حقا بدلا من زيادات كبيرة في جميع المجالات”.

ارتفع عدد الشركات المدرجة على المؤشر الممتاز التي تدفع لرؤسائها أكثر من 10 ملايين جنيه إسترليني من أربع في عام 2022 إلى تسع في عام 2023.

ارتفع متوسط ​​الأجر بشكل أكثر تواضعا من 4.1 مليون جنيه استرليني إلى 4.19 مليون جنيه استرليني، وفقا لتحليل مركز الأجور المرتفعة لإفصاحات الشركات، على الرغم من أن هذا لا يزال هو الأعلى منذ عام 2009، وهو العام الأول الذي تم جمع البيانات عنه.

وظل الرئيس التنفيذي لشركة AstraZeneca، السير باسكال سوريوت، هو الرئيس الأعلى أجرًا في مؤشر FTSE بإجمالي أجر قدره 16.9 مليون جنيه إسترليني، ارتفاعًا من 15.1 مليون جنيه إسترليني في العام السابق.

إريك إنجستروم وتشارلز وودبيرن – رئيسا شركتي ريلكس وبي إيه إي سيستمز – حصلا على أكثر من 13 مليون جنيه إسترليني لكل منهما.

حصل توفان إرجينبيلجيتش، رئيس شركة رولز رويس، على مكافأة مماثلة، لكن ذلك شمل جائزة أسهم لمرة واحدة بقيمة 7.5 مليون جنيه إسترليني، والتي لن تستحق بالكامل حتى عام 2028، لتعويضه عن الأسهم التي خسرها عندما انضم من وظيفته السابقة في الأسهم الخاصة.

يمكن أن ترتفع رواتب سوريوت مرة أخرى هذا العام، حيث انضمت أسترازينيكا في الأشهر الأخيرة إلى مجموعات كبيرة مدرجة في المملكة المتحدة مثل مجموعة بورصة لندن وسميث آند نيفيو في الفوز بدعم المساهمين لحزم رواتب أعلى للتنفيذيين.

وقال ديفيد شويمر، رئيس LSEG، في فبراير: “إذا كانت لندن لديها طموح لأن تصبح مركزًا ماليًا رائدًا عالميًا وأن تجتذب شركات عالمية المستوى، فهذا يعني أن عليها جذب مواهب عالمية المستوى”.

ويغطي التحليل حزم الأجور الكاملة للرؤساء التنفيذيين، بما في ذلك الرواتب والمكافآت والمعاشات التقاعدية وخطط الحوافز.

تزعم الشركات أن غالبية أجور المديرين التنفيذيين تأتي من المكافآت وجوائز الأسهم المرتبطة بالأداء. على سبيل المثال، ارتفع سعر سهم شركة ريلكس حوالي سبعة أضعاف منذ تولي إنجستروم المسؤولية في عام 2009.

لكن هذه الأرقام سيتم استغلالها من قبل معارضي الأجور المرتفعة، حيث أن متوسط ​​أجر رئيس مؤشر فاينانشيال تايمز 100 يتقاضى الآن 120 ضعف متوسط ​​العامل البريطاني بدوام كامل، وفقا لمركز الأجور المرتفعة.

وأرجعت هيلديارد هذه الفجوة إلى “تراجع عضوية النقابات العمالية، وانخفاض مستويات مشاركة العمال في صنع القرار التجاري، وثقافة الأعمال التي تضع مصالح المستثمرين قبل العمال والعملاء والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين”.

وأضاف: “كانت هذه التطورات جيدة جدًا لمن هم في القمة، ولكن من المشكوك فيه أكثر ما إذا كانت في مصلحة البلاد ككل”.

تعهدت حكومة حزب العمال الجديدة في المملكة المتحدة بتسهيل حصول النقابات على الاعتراف القانوني وتحسين حقوقها في الوصول إلى أماكن العمل للتنظيم والتوظيف.

حصلت السيدة إيما والمسلي، الرئيسة التنفيذية لشركة GSK، على 12.7 مليون جنيه إسترليني، مما جعلها المرأة الأعلى أجراً.

وكان متوسط ​​الأجر للشركات الست التي كان فيها رئيس تنفيذي إناث طوال العام بأكمله أقل بقليل من 2.7 مليون جنيه إسترليني، مقارنة بحوالي 4.2 مليون جنيه إسترليني للرجال.