إصلاح هيئة الخدمات الصحية الوطنية لخفض الإجازات المرضية، كما يقول قادة الأعمال في المملكة المتحدة لحزب العمال

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

يعد إصلاح نظام الصحة الوطنية لخفض عدد أيام إجازات الموظفين بسبب المرض، على رأس قائمة أمنيات قادة الأعمال للحكومة البريطانية الجديدة، وفقًا لاستطلاع يسلط الضوء على المشكلة المتزايدة التي تواجهها الشركات في الغياب بسبب المرض.

قال حوالي 46 في المائة من 1000 من قادة الأعمال إن حزب العمال يجب أن يعطي الأولوية لتعزيز الخدمات الصحية “لضمان قوة عاملة صحية وتقليل التغيب عن العمل”، في استطلاع أجرته شركة سافانتا الاستشارية الشهر الماضي.

وكانت هذه القضية أعلى بكثير على جدول أعمالهم من الخيارات الثمانية الأخرى المدرجة في الاستطلاع، مما سمح للمشاركين باختيار ثلاثة. وقال حوالي 35 في المائة من المشاركين، المنتمين إلى الشركات من جميع الأحجام، إن الوزراء يجب أن يعطوا الأولوية لدعم الشركات مثل الإعفاءات الضريبية، بينما أيد 32 في المائة تبسيط القواعد التنظيمية.

ارتفع معدل الغياب بسبب المرض منذ تفشي الوباء: فقد تم فقدان رقم قياسي بلغ 186 مليون يوم عمل بسبب المرض في عام 2022، وهو آخر عام تتوفر عنه بيانات، وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية.

كما ارتفعت قوائم انتظار هيئة الخدمات الصحية الوطنية منذ ظهور فيروس كورونا، مع 7.6 مليون علاج معلق في إنجلترا في الأشهر الأخيرة لحكومة المحافظين، التي هزمها حزب العمال في فوز ساحق في الانتخابات في 4 يوليو.

وقد شجع الضغط على الخدمات الصحية الممولة من دافعي الضرائب المزيد من الشركات على التدخل، مما أدى إلى تسجيل عدد قياسي من وثائق التأمين الصحي الممولة من أصحاب العمل والتي تستخدم بشكل متزايد خدمات مثل الأطباء العامين الافتراضيين لمعالجة مشاكل الموظفين في وقت مبكر.

وصفت حكومة السير كير ستارمر هيئة الخدمات الصحية الوطنية بأنها “معطلة” في أول يوم لها في السلطة، وجعلت بناء خدمة “مناسبة للمستقبل” واحدة من “مهامها” الخمس. وفي الشهر الماضي توصلت إلى اتفاق بشأن رواتب الأطباء المبتدئين لإنهاء سلسلة طويلة من الإضرابات التي أضرت بشدة بتوفير المستشفيات.

على خلفية الضغوط في هيئة الخدمات الصحية الوطنية والرعاية الأولية، أبلغت شركات التأمين عن ارتفاع في الطلب من الشركات على السياسات التي تغطي الرعاية في المستشفيات إلى جانب تقديم الأطباء العامين الافتراضيين والعلاج الطبيعي والعلاجات الحديث وغيرها من الخدمات.

حصل 4.4 مليون عامل في المملكة المتحدة على تغطية صحية من خلال برنامج أصحاب العمل في عام 2022، وفقًا لأحدث الأرقام الصادرة عن الهيئة التجارية لاتحاد شركات التأمين البريطانية. ويستطيع آخرون الوصول إلى الخدمات الصحية الخاصة من خلال ما يسمى بسياسات حماية الدخل الجماعي.

قالت إيفون براون، مديرة سياسة ABI للمعاشات التقاعدية والتأمين الصحي والحماية، إن أصحاب العمل الذين يقدمون خدمات الرعاية الصحية الوقائية يتصرفون انطلاقا من “المصلحة الذاتية المستنيرة”.

وقالت: “إذا كان بإمكانك القيام بالكثير من إجراءات الوقاية وإبقاء الناس في العمل وأصحاء في العمل، فيمكنك إنشاء دائرة حميدة تساعد الجميع”، مضيفة أن هناك مجالًا “لمزيد من نهج الشراكة” بين أصحاب العمل والعاملين في مجال العمل. الدولة على صحة القوى العاملة.

وقال مارك ساوثرن، مدير المبيعات والتسويق في شركة التأمين WPA، إن الشركات تسعى للحصول على علاج أسرع من مقدمي الخدمات من القطاع الخاص “حتى لا تتحول مشكلة صغيرة إلى مرض قصير الأجل أو طويل الأجل”.

وأشار إلى حالات العضلات والعظام، مثل الانسحاب، حيث حرصت الشركات على توفير طريق مختصر للعلاج الطبيعي، وارتفاع الطلب على خدمات الصحة العقلية.

من المقرر أن ترتفع تكلفة الغياب بالنسبة لأرباب العمل حيث تخطط حكومة ستارمر لإتاحة الأجر المرضي القانوني لعدد أكبر من الموظفين كجزء من حزمة كبيرة من إصلاحات حقوق العمال.

إن “خطة حزب العمال لجعل العمل مدفوع الأجر”، والتي وعد الحزب بإدراجها في مسودة التشريع خلال أول 100 يوم من توليه منصبه، ستتضمن الحق في الحصول على أجر مرضي من اليوم الأول للمرض، انخفاضًا من الانتظار الحالي لمدة ثلاثة أيام فترة.

وقال حوالي 51% من المشاركين في استطلاع سافانتا، الذي أجري في الفترة ما بين 10 و24 يوليو/تموز، إنهم “متفائلون” بشأن تأثير الحكومة الجديدة على اقتصاد المملكة المتحدة، مع وصول المعنويات الإيجابية إلى الثلثين بين الشركات المتوسطة والكبيرة. الأعمال.