تأمر THG الموظفين بالعودة إلى المكتب حيث تعلن عن تخفيضات جديدة في الوظائف

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

من المقرر أن تقوم شركة التجارة الإلكترونية THG بإلغاء 171 وظيفة في مختلف الأقسام، وأصرت على عودة الأشخاص إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع.

تأتي الموجة الأخيرة من عمليات التسريح المقترحة بعد أن خفضت الشركة التي يقع مقرها في مانشستر ما يقرب من ثلث قوتها العاملة خلال العامين الماضيين إلى حوالي 7000 بعد مراجعة لتوفير التكاليف.

أخبرت شركة THG، التي تمتلك مواقع مثل Lookfantastic وMyprotein، موظفيها يوم الأربعاء أنها تتوقع تسريح 171 موظفًا من 581 وظيفة معرضة للخطر عبر ستة أقسام بما في ذلك التجميل والتغذية، وفقًا لمذكرة اطلعت عليها صحيفة Financial Times.

واعترفت الشركة بأن هذا كان “وقتًا صعبًا” بالنسبة لأولئك المعرضين لخطر فقدان وظائفهم.

وأضافت الشركة: “تقترح THG إعادة هيكلة عدد من مجالات الأعمال لضمان بقائنا في أفضل شكل ممكن لمواصلة تحقيق النمو المستدام والربحية وتوليد النقد”.

واجه بائع التجزئة عبر الإنترنت، المعروف سابقًا باسم The Hut Group، وقتًا عصيبًا منذ إدراجه في سوق الأوراق المالية في لندن بتقييم 5.4 مليار جنيه إسترليني في عام 2020، مع انخفاض أسهمه بنحو 90 في المائة منذ ذلك الحين.

وقالت العام الماضي إنها ستركز على أن تصبح أكثر ربحية. وفي نيسان (أبريل) أعلنت عن خسارة سنوية قبل خصم الضرائب قدرها 252 مليون جنيه استرليني مقارنة بخسارة قدرها 549 مليون جنيه استرليني في العام السابق، على إجمالي إيرادات قدرها 2 مليار جنيه استرليني.

بشكل منفصل، قالت THG أيضًا أنه يجب على جميع الموظفين التواجد في المكتب خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 19 أغسطس، وفقًا لمذكرة أخرى اطلعت عليها صحيفة فايننشال تايمز. تم إخبار الموظفين في ديسمبر أنه ستكون هناك مرونة للعمل من المنزل يومًا واحدًا في الأسبوع على أساس كل حالة على حدة اعتبارًا من يناير.

ألقت THG باللوم في التغييرات على “الالتزام غير المتسق” بسياستها، قائلة إنها تضر بثقافة المجموعة وقدرتها على اتخاذ القرارات.

وأضافت أن اتفاقيات العمل المرنة الرسمية التي كانت موجودة بالفعل ستستمر في التطبيق “لكن [they] قد تخضع للمراجعة في المستقبل القريب”.

قال أحد الموظفين لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إنهم شعروا أن التغييرات تهدف إلى “إجبار الناس على المغادرة” دون أن “يكلف ذلك الشركة” وأنها تعكس انعدام الثقة.

رفضت THG التعليق على التغييرات في العمل المرن.

وفيما يتعلق بتسريح العمالة، قالت إنها ملتزمة “بتحسين الكفاءة التشغيلية” ونتيجة لذلك فهي “تعيد هيكلة بعض مجالات الأعمال”.

وأضافت الشركة: “مع مراعاة المشاورات المستمرة، من المحتمل أن تؤدي هذه التغييرات إلى الاستغناء عن عدد محدود من الأدوار”، مع قدرة بعض الموظفين على الانتقال إلى أدوار أخرى.

وتركز العملية على المملكة المتحدة ومن المرجح أن تكتمل بحلول بداية سبتمبر.

كتب المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي ماثيو مولدينج في أبريل/نيسان في منشور على موقع LinkedIn أنه “بعد مرور عامين، أصبح لدينا عدد أقل بمقدار 3000 موظف، ويرجع معظم التخفيض إلى طرح ضخم للأتمتة… . . ومن المؤسف أنه لم يكن كل من غادر نتيجة الاستنزاف الطبيعي، ولكن معظمهم كانوا كذلك.