يحث عظماء المدينة ريفز على معالجة “الأزمة الوشيكة” للمتقاعدين البريطانيين
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في معاشات مكان العمل myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حث كبار رجال المدينة راشيل ريفز على معالجة “الأزمة الوشيكة” التي تواجه المتقاعدين البريطانيين بسبب نقص المدخرات طويلة الأجل، في أعقاب تحذيرات من أن خطاب الملك أضاع فرصة لزيادة مساهمات المعاشات التقاعدية في مكان العمل.
وفي رسالة اطلعت عليها صحيفة “فاينانشيال تايمز”، أخبر ثمانية من قدامى العاملين في الخدمات المالية المستشارة أن البريطانيين لا يدخرون ما يكفي في خطط أماكن العمل لضمان قدر تقاعد كافٍ.
وحث الموقعون، ومن بينهم بيتر هاريسون، الرئيس التنفيذي لشركة شرودرز، إحدى أكبر شركات إدارة الأصول في المملكة المتحدة، ريفز على إعطاء الأولوية لرفع معدل الادخار طويل الأجل “بشكل كبير” للعاملين في برامج التقاعد “المسجلة تلقائياً”.
وجاء في الرسالة: “هناك أزمة وشيكة للمدخرات والاستثمارات طويلة الأجل في المملكة المتحدة والتي يجب أن تكون أولوية للحكومة الجديدة”.
كما حذر الموقعون من “عواقب وخيمة على بلادنا ومجتمعنا” إذا “لم تتم معالجة هذه القضية بشكل عاجل” من قبل حكومة السير كير ستارمر.
وتأتي دعوة النبلاء بعد أيام من إعلان الوزراء مشروع قانون أنظمة التقاعد في خطاب الملك. وقالت الحكومة إن التشريع يهدف إلى تمكين أكثر من 15 مليون شخص من كسب المزيد من مدخراتهم التقاعدية.
لكن غابت عنه المقترحات، المدعومة من النقابات والصناعة خلال الحملة الانتخابية، لرفع الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب على أصحاب العمل والعمال المسجلين تلقائيا في خطط شركاتهم المساهمة فيه – في الوقت الحاضر 8 في المائة من الراتب الداخل في حساب التقاعد.
وقال توم سيلبي، مدير السياسة العامة في موقع الاستثمار AJ Bell: “أحد الأشياء الرئيسية المفقودة في مشروع القانون هذا هو أي إشارة إلى توسيع نطاق الالتحاق التلقائي”.
قال آندي بريجز، الرئيس التنفيذي لشركة فينيكس للتقاعد، “إن أكبر أداة يمكننا سحبها لتأمين كفاية المدخرات هي رفع الحد الأدنى من المساهمات”.
يتم تسجيل العمال المؤهلين تلقائيًا في نظام المساهمة المحددة في مكان عملهم نتيجة للقواعد التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2012. ويتعين على الشركات أن تساهم بما لا يقل عن 3 في المائة من الراتب الخاضع للمعاش التقاعدي في وعاء تقاعد الموظف، بينما يدفع العامل 5 في المائة على الأقل.
وقال أحد الأشخاص المشاركين في صياغة الرسالة إن مساهمات التسجيل التلقائي يجب أن تزيد بنسبة 1 في المائة سنويًا للأعضاء وأصحاب العمل بحيث يرتفع الحد الأدنى تدريجيًا من 8 في المائة إلى ما يقرب من 15 في المائة. وبالمقارنة، فإن أصحاب العمل في أستراليا – التي لديها خطط مساهمات محددة مماثلة – سيزيدون المبلغ الذي يدفعونه نيابة عن الموظفين إلى 12 في المائة اعتبارا من العام المقبل.
وجاء في الرسالة: “إن تحقيق دخل تقاعد أفضل للأشخاص العاديين يجب أن يكون هدفًا أساسيًا لنظامنا الاستثماري”. “إن توفر مجموعة متزايدة من رأس المال الاستثماري طويل الأجل أمر بالغ الأهمية للسماح للشركات البريطانية بجميع أشكالها وأحجامها بالنمو والازدهار.”
ومن بين الموقعين الآخرين روبرت كولثورب، رئيس إدارة الأصول بريميير ميتون، ورئيس أبردن السابق السير كيث سكيوتش، وتريسي بلاكويل، الرئيس التنفيذي لشركة تأمين المعاشات التقاعدية.
وتقدر حكومة حزب العمال أن إجراءات معاشات التقاعد التي تم وضعها الأسبوع الماضي، والتي من شأنها أن تمضي قدما بالإصلاحات التي بدأت في ظل إدارات المحافظين السابقة، يمكن أن تزيد من قيمة دخل صاحب الدخل المتوسط بنحو 9 في المائة – أو 11 ألف جنيه استرليني – على مدى حياتهم المهنية.
وقالت وزارة الخزانة: “إن تحقيق النمو الاقتصادي هو المهمة الأولى لهذه الحكومة الجديدة. ولهذا السبب سنعمل على زيادة الاستثمار من صناديق التقاعد في أسواق المملكة المتحدة حتى تتمكن الشركات من جميع الأحجام من الوصول إلى التمويل الذي تحتاجه للتوسع والتوسع، وتحقيق عوائد أكبر لمدخري المعاشات التقاعدية.
