حققت الشركات الصينية في اختبارات الحمل الإلزامية – وسائل الإعلام – RT World News
وبحسب ما ورد تعرضت أكثر من 160 امرأة لهذه الممارسة، وهي غير قانونية بموجب قوانين البلاد التي تحمي حقوق المرأة.
تمت مقاضاة أكثر من اثنتي عشرة شركة في الصين بزعم إجبار المتقدمات للوظائف على إجراء اختبارات الحمل، وهو أمر غير قانوني بموجب القانون الصيني، حسبما ذكرت صحيفة Procuratorate Daily الإخبارية الرسمية في البلاد يوم الاثنين.
ووفقاً للتقرير، بدأ مكتب المدعي العام لمنطقة تونغتشو في نانتونغ بمقاطعة جيانغسو الشرقية تحقيقاً في الأمر في يناير/كانون الثاني بعد تلقيه بلاغاً من مجموعة محلية من متطوعي الرعاية العامة.
وبعد مراجعة سجلات مستشفيين عامين رئيسيين ومركز للفحوصات الطبية، وجد المحققون أن 168 امرأة تبحث عن عمل في 16 شركة مختلفة قد خضعن لاختبارات الحمل كجزء من الفحوصات الصحية قبل التوظيف. قالوا أيضًا إن سجلات التوظيف والتأمين على الموظفين في الشركات تشير إلى أنه طُلب من النساء إجراء هذه الاختبارات، رغم أن الطلبات في معظم الحالات لم تكن جزءًا من المتطلبات الموثقة رسميًا، ولكن تم تقديمها شفهيًا أثناء مقابلات العمل.
كان السبب الذي دفع أصحاب العمل المحتملين لهذه الممارسة وإحجامهم عن توظيف النساء الحوامل هو استحقاقات الأمومة المرتفعة للغاية التي يتعين عليهم دفعها بعد أن تأخذ الموظفة الجديدة إجازة الأمومة.
وكشف التحقيق أنه لم يتم تعيين امرأة واحدة على الأقل كانت حامل في وقت الفحص الطبي. وبعد التحقيق، رفع المدعون دعوى قضائية رسمية ضد الشركات، قائلين هذه الممارسة “لقد انتهكت حقوق المرأة في تكافؤ فرص العمل.”
ولم يذكر التقرير اسم أي من الشركات التي تمت مقاضاتها، ولم يذكر ما إذا كانت أي منها قد واجهت أي إجراءات عقابية على أفعالها. ووفقا للقانون الصيني، يمكن فرض غرامات تصل إلى 50 ألف يوان (6900 دولار) على الشركات التي تنتهك لوائح المساواة بين الجنسين.
ومع ذلك، أشار التقرير إلى أن أربع من الشركات الـ 16 التي تم التحقيق فيها قد صدرت لها أوامر رسمية بتصحيح الانتهاكات، في حين تم إيقاف المؤسسات الطبية الثلاث المرتبطة بالقضية. “مُستَحسَن” رفض إدراج اختبارات الحمل في الفحوصات الصحية قبل التوظيف عندما يطلبها أصحاب العمل المحتملون. المرأة التي لم يتم تعيينها بعد أن ثبتت إصابتها بالحمل، حصلت على الوظيفة لاحقًا وعرضت عليها تعويضًا.
يحظر القانون الصيني على أصحاب العمل إدراج اختبارات الحمل في الفحوصات الطبية السابقة للتوظيف، إلى جانب أشكال أخرى من التمييز بين الجنسين، مثل سؤال المتقدمات عن حالتهن الاجتماعية أو خططهن لإنجاب أطفال. ومع ذلك، وفقا لبحث أجرته فرقة التفتيش لمراقبة التمييز بين الجنسين في مكان العمل العام الماضي، لا يزال المتقدمون الذكور يتمتعون بميزة على النساء في بعض المجالات، بما في ذلك الوظائف الحكومية. ووجد البحث أنه من بين ما يقرب من 40 ألف وظيفة في الخدمة المدنية الوطنية، تم تصنيف 10981 وظيفة للرجال فقط مقارنة بـ 7550 وظيفة للنساء.
يمكنك مشاركة هذه القصة على وسائل التواصل الاجتماعي:
