العام “الصعب” لشركة برايس ووترهاوس كوبرز يضرب الأجور ويفسد أيام الجمعة الصيفية
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
حذرت شركة برايس ووترهاوس كوبرز موظفيها البالغ عددهم 26 ألف موظف في المملكة المتحدة من أنها ستدفع مكافآت أقل في بعض الأقسام، وستوزع زيادات أصغر في الرواتب وتحد من ممارسة نصف يوم الجمعة في الوقت الذي تكافح فيه الشركات الأربع الكبرى “ظروف السوق الصعبة”.
كتب إيان إليوت، كبير موظفي شؤون الموظفين، في مذكرة أن “مجموع المكافآت لدينا سيكون مشابهاً للعام الماضي” لكن “عدداً من المناطق” ستشهد “تخفيضات في متوسط المكافأة لكل فرد”، في حين أن البعض الآخر سيشهد أيضاً زيادات أقل في الأجور.
قامت شركة برايس ووترهاوس كوبرز أيضًا بتقليص ميزة حقبة الوباء المتمثلة في السماح للموظفين بأخذ نصف يوم يوم الجمعة خلال فصل الصيف، مما قلل الفائدة من ثمانية أسابيع في العام الماضي إلى ستة أسابيع. تم تطبيق هذه السياسة لمدة 12 أسبوعًا في عام 2022.
“نظرًا لظروف السوق، من المهم بشكل خاص أن نوازن بعناية [summer working hours] وقال إليوت في مذكرة منفصلة: “مع احتياجات عملائنا وفرقنا والتزامات العمل، والتي يجب أن تستمر في أخذ الأولوية”.
وكان بعض الشركاء يتوقعون أن يتم إسقاط مزايا ساعات العمل الصيفية بالكامل هذا العام من قبل القيادة الجديدة للشركة، حيث قال أحد كبار الشركاء إن ذلك كان بمثابة تعطيل للأعمال التي تواجه العملاء.
هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتلقى فيها الموظفون تحديثات مخيبة للآمال في الأجور وتحذيرًا بشأن تخفيض الزيادات والمكافآت.
وقالت شركة برايس ووترهاوس كوبرز في بيان لـ “فاينانشيال تايمز” إن معظم الموظفين في المملكة المتحدة حصلوا على زيادة بنسبة 3 في المائة هذا العام اعتبارا من تموز (يوليو). في العام الماضي، وصلت الزيادات في الأجور إلى 6 في المائة، وفي عام 2022، وزعت الشركة زيادات كبيرة بنسبة 9 في المائة على نصف موظفيها.
تسلط جولة الأجور الأخيرة في شركة برايس ووترهاوس كوبرز الضوء على كيفية قيام بعض أكبر شركات الخدمات المهنية في بريطانيا بتقييد زيادات الأجور بعد انخفاض التضخم في المملكة المتحدة إلى 2 في المائة في الأشهر الأخيرة بعد أن ارتفع إلى أكثر من 11 في المائة في نهاية عام 2022. كما تظهر فجوة صارخة داخل مدينة لندن، حيث لا تزال شركات المحاماة ترفع بشكل كبير أجور المحامين المبتدئين.
قامت شركة برايس ووترهاوس كوبرز بتجميد نطاقات الأجور المبدئية لمستشاريها من مستوى الدراسات العليا، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، في حين كانت هناك زيادة في عدد المستشارين المبتدئين الذين تم تصنيفهم على أنهم “خارج المسار” في مراجعات الأداء، مما منعهم في الواقع من الزيادات والمكافآت. المكافآت.
وأضاف الأشخاص أن العديد من أولئك الذين اعتبروا خارج المسار قد تم وضعهم الآن على خطط تحسين الأداء (Pips). يتقاضى المستشارون المساعدون للشركة في السنة الأولى حوالي 33.600 جنيه إسترليني في لندن و31.000 جنيه إسترليني في مكاتبها الإقليمية.
قال أحد العاملين في شركة برايس ووترهاوس كوبرز: “لقد أفسدت القيادة بسبب الإفراط في التوظيف، والآن يتعين علينا أن ندفع ثمن ذلك. [There has been] التركيز المفرط على الساعات المدفوعة، والذي تم استخدامه كعامل حاسم في الترقيات على الرغم من تأكيدنا أنه لن يكون كذلك.
“يتم عرض حزم التكرار التطوعي علينا ويتم منحنا النقاط إذا بقينا، نظرًا لتصنيفنا بشكل غير عادل على أنه “خارج المسار” من خلال نموذج التوزيع المستهدف الخاص بهم لمراجعات الأداء. وقد أدى ذلك إلى تقييمات غير عادلة، وتأخير الترقيات، وتأثيرات كبيرة على معنوياتنا وصحتنا العقلية.
لا يزال بإمكان الشركاء الحصول على زيادة في الراتب اعتمادًا على مكان وجود رواتبهم داخل النطاق. وقال أحد الأشخاص المطلعين على مراجعة الأجور إن أصحاب الأداء الجيد يمكنهم التقدم إلى نطاق أعلى، وهو ما يصاحبه زيادة تلقائية.
أطلقت شركة “الأربعة الكبار” مؤخرًا جولة من “تسريح الموظفين الصامت” في المملكة المتحدة، حسبما ذكرت صحيفة “فاينانشيال تايمز” سابقًا، في حين تأخرت الترقيات للزملاء أيضًا بسبب نقص العمل.
حصل شركاء برايس ووترهاوس كوبرز في المملكة المتحدة على ما متوسطه 906 ألف جنيه إسترليني في العام حتى يونيو 2023، بانخفاض عن 1.03 مليون جنيه إسترليني في العام السابق.
وقالت شركة برايس ووترهاوس كوبرز: “نحن نواصل الاستثمار بكثافة في موظفينا. وحصلت الغالبية العظمى منهم على مكافأة وزيادة في الراتب بنسبة 3%، وتستمر ساعات عملنا الصيفية مرة أخرى، ولو لفترة أقصر. المكافآت تقديرية، وستكون هناك دائمًا حالات لا يتم منحها فيها، مثل عدم تلبية توقعات الأداء.
