Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
تجارب المال والأعمال

قادة الأعمال يدعمون خطط حزب العمال لإصلاح ضريبة التلمذة الصناعية


افتح ملخص المحرر مجانًا

حصل حزب العمال على خطاب دعم جديد من قادة الأعمال، يدعم هذه المرة خططه لإصلاح “ضريبة التلمذة الصناعية” إذا فاز في الانتخابات العامة في المملكة المتحدة الأسبوع المقبل.

الموقعون الـ 57 الذين يدعمون خطة حزب العمال لفرض “ضريبة النمو والمهارات” الجديدة يشملون مديرين تنفيذيين من العديد من الشركات الكبرى بما في ذلك مجموعة الحانة فولر، وشركات التعاقد الخارجي سيركو وميتي، وميرلين إنترتينمنتس، مالكة متحف مدام توسو المدعومة من مجموعة بلاكستون للأسهم الخاصة. .

وسوف يزعم حزب العمال أن التدخل يسلط الضوء على الكيفية التي حصل بها على دعم واسع النطاق من عالم الأعمال. وفي الشهر الماضي، نشرت رسالة أيد فيها أكثر من 100 رجل أعمال الحزب، على الرغم من أن القليل من الموقعين كانوا من المديرين التنفيذيين الحاليين في الشركات الكبيرة.

وعلى النقيض من ذلك، فإن محاولة حزب المحافظين لحشد الدعم من كبار رجال الأعمال قد فشلت إلى حد كبير. وكشفت صحيفة “فاينانشيال تايمز” قبل ثلاثة أسابيع أن الحزب كان يحاول بدلاً من ذلك إطلاق خطاب دعم من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

ويعكس دعم قطاع الأعمال لحزب العمال، جزئياً، محاولات الزعيم السير كير ستارمر ومستشارة الظل راشيل ريفز لأخذ الحزب إلى الوسط، والوعد بالنزاهة المالية والعودة إلى الاستقرار بعد سنوات من الفوضى السياسية. وقد يعكس ذلك أيضاً السياسة الواقعية المتمثلة في أن حزب العمال يتقدم بفارق 20 نقطة على المحافظين في استطلاعات الرأي.

وتعهد حزب العمال بإلغاء ضريبة التلمذة المهنية الحالية، التي لم تحظى بشعبية لدى العديد من قادة الأعمال، وفرض “ضريبة النمو والمهارات”. وهذا من شأنه أن يسمح للشركات باستخدام ما يصل إلى 50% من مساهماتها في الضرائب لتمويل التدريب من خلال طرق أخرى غير التدريب المهني. ويقول المؤيدون إن هذا من شأنه أن يجعل نظام اللغة الإنجليزية يتماشى مع بقية المملكة المتحدة والعديد من البلدان الأخرى.

وتحذر الرسالة الجديدة – التي ستنشر يوم الخميس – من أن عدد بدايات التدريب المهني قد انخفض بمقدار الثلث وأن عدد الشباب الذين حصلوا على التدريب المهني قد انخفض إلى النصف.

ويقول الموقعون، ومن بينهم الرؤساء التنفيذيون لمجموعة Co-op Group وشركة Parkdean Resorts للعطلات، إنهم يؤيدون نهج حزب العمال المتمثل في الحصول على “تدريب أكثر قدرة على التكيف”، يقدم التعلم عبر مجموعة من المهارات.

“لقد ضاعت المليارات، ولم يتم إنفاقها على الرغم من نقص المهارات. نحن بحاجة إلى نهج جديد لضمان حصول الجميع على الفرص، وتمتع الشركات بالمهارات المناسبة، وازدهار اقتصادنا.

“لذلك نحن ندعم خطط حزب العمال لفرض ضريبة على المهارات والنمو لحماية أموال التدريب المهني ومنحنا المرونة التي نحتاجها لتدريب القوى العاملة. إن الانتقادات الموجهة إلى هذه المرونة، والتي تدعي أنها ستؤدي إلى فرص تدريب أقل، بعيدة كل البعد عن الواقع.

ومن بين الموقعين الآخرين الرؤساء التنفيذيون لمجموعات الضيافة مثل Stonegate، أكبر شركة حانة في بريطانيا، وRevolution Bars، وUK Hospitality. كما وقع مسؤولون تنفيذيون من مجموعة بريتيش لاند العقارية، وشركة الطيران جيت 2، وسلسلة الوجبات السريعة كنتاكي فرايد تشيكن، جنبًا إلى جنب مع صاحب المطعم توم كيريدج.

وجاءت الرسالة التي تدعم حزب العمال في الوقت الذي كشف فيه المحافظون عن “خطتهم للأعمال”. وتقول الخطة إن وعد حزب العمال بتعزيز حقوق العمال وإلغاء التشريعات المناهضة للنقابات من شأنه أن يجعل من الصعب على الشركات تدريب العمال الشباب والتخلي عن الموظفين غير المنتجين.

وتتضمن خطة المحافظين تعهداً بتمديد الإعفاء الضريبي “للنفقات الكاملة” لتغطية الأصول التي تستأجرها الشركات، بالإضافة إلى تلك التي يشترونها بالكامل. وقد وعد بيان الحزب بإجراء التغيير “بمجرد أن تسمح الظروف المالية بذلك”، مكرراً الالتزام الوارد في ميزانية مارس/آذار.

يهدف الإعفاء الضريبي الشائع إلى تعزيز الإنتاجية من خلال السماح للشركات بخصم التكلفة الكاملة للاستثمارات في المصانع والآلات الجديدة على الفور بدلاً من توزيع التكلفة على مدى عدة سنوات، مما يوفر لهم ما يصل إلى 25 بنسًا من الضرائب لكل جنيه إسترليني من استثمار رأس المال.


اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا

اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا

اشترك الآن للاستمرار في القراءة والحصول على حق الوصول إلى الأرشيف الكامل.

Continue reading