نزوح الموظفين يضرب وكالة الإحصاء في المملكة المتحدة

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

أظهر تحليل أجرته صحيفة فايننشال تايمز أن مكتب الإحصاءات الوطنية يخاطر بخسارة الخبرة الفنية الحيوية بعد نزوح الموظفين في السنوات الأخيرة.

في العام حتى مارس/آذار، غادر حوالي خمس القوى العاملة – 958 – وكالة الإحصاء الرسمية في المملكة المتحدة، أي أكثر من ضعف عدد الذين انضموا، وفقا للبيانات التي تم الحصول عليها عبر طلب حرية المعلومات. وارتفعت أعداد المغادرين بشكل ملحوظ عن مستويات ما قبل الوباء. وفي الفترة 2018-2019، غادر حوالي 694 شخصًا المنظمة.

وكان ما يقرب من 40 في المائة من المغادرين في مناصب متوسطة المستوى، حيث يتمتع الموظفون في كثير من الأحيان بمهارات فنية مهمة وخبرة في مجال السياسات، مقارنة بـ 34 في المائة في العام السابق و 24 في المائة قبل خمس سنوات.

وتأتي هذه المغادرات في الوقت الذي تخطط فيه الوكالة لإصلاح الطريقة التي تنتج بها البيانات الاقتصادية والسكانية الأساسية. وفي الأشهر الأخيرة، تعرضت لانتقادات شديدة من الاقتصاديين وقادة الأعمال وصانعي السياسات بسبب فشلها في إنتاج بيانات موثوقة.

تفاقمت ضغوط التوظيف بسبب الإضراب العمالي الذي قام به أكثر من 1000 موظف في مكتب الإحصاءات الوطنية بسبب قرار إنهاء سياسة العمل المرنة التي تم تقديمها خلال الوباء.

وقال جرانت فيتزنر، كبير الاقتصاديين في مكتب الإحصاءات الوطنية، إن معدل دوران القوى العاملة في الوكالة يعكس ضيق سوق العمل، مع “الطلب الساخن” على مهارات البيانات والنشاط “المكبوت”، بعد فترة قام فيها عدد أقل من الأشخاص بتغيير وظائفهم خلال جائحة كوفيد.

وأشار إلى أن المؤسسة واجهت قرارات صعبة بشأن تحديد الأولويات في الوقت الذي تعمل فيه على إصلاح عملياتها وتكافح من أجل خفض حقيقي يزيد عن 5 في المائة في ميزانيتها للفترة 2024-2025.

وقال فيتزنر: “علينا أن نحدد الأولويات، وفي بعض الأحيان يتطلب ذلك بعض الخيارات الصعبة، لكنني لا أعتقد أن هذا صحيح في مكتب الإحصاءات الوطني أكثر مما هو عليه في أي مكان آخر في الحكومة”.

“أحد عواقب تحديات الميزانية التي واجهناها العام الماضي هو انخفاض عدد الموظفين”.

وقال فيتزنر إن التحديات التي تواجهها ميزانية الوكالة كانت نتيجة لارتفاع معدلات التضخم وضغوط الأجور. وانخفض التضخم الرئيسي إلى 2.3 في المائة في أبريل، بانخفاض عن أعلى مستوى له منذ 42 عامًا عند 11.1 في المائة في أكتوبر 2022.

في حين أن عدد المغادرين ظل متماشيا مع السنوات الأخيرة، فقد أظهرت حرية المعلومات أن التوظيف في مكتب الإحصاءات الوطنية انخفض بشكل حاد خلال السنة المالية الماضية، مع زيادة عدد الموظفين الجدد بنسبة 38 في المائة فقط مقارنة بالعام السابق و49 في المائة منذ خمس سنوات مضت.

تعرض مكتب الإحصاءات الوطني لانتقادات في وقت سابق من هذا العام بعد أن أخر نشر مسح القوى العاملة الجديد حتى سبتمبر – بعد ستة أشهر مما قيل سابقًا. وعندما استأنفت النشر أخيرًا، احتوت مجموعة البيانات على عيوب خطيرة بسبب انخفاض معدلات الاستجابة للمسح.

قالت سارة كومبرز، الرئيسة التنفيذية للجمعية الإحصائية الملكية، إن محللي مكتب الإحصاءات الوطنية وُضعوا في “موقف محرج” لتحديد النواتج الأساسية التي يجب تحديد أولوياتها، وأن عملية صنع السياسات “لن تعاني إلا نتيجة لذلك”.

وقال مكتب الإحصاءات الوطني إنه حقق تقدمًا جيدًا في استجابات المسح وكان يعود إلى نموذج تشغيل مستدام طويل الأجل بعد توسع كبير في القوى العاملة في أعقاب الوباء والتعداد السكاني لعام 2021.

وأضافت الوكالة أن معدل دوران موظفيها يتماشى مع مستويات ما قبل الوباء مع شغل 93 في المائة من أدوارها الحالية.

قالت نقابة الخدمات العامة والتجارية إن استطلاعات خروج مكتب الإحصاءات الوطنية أظهرت أن واحدًا من كل خمسة أشخاص غادروا منذ نوفمبر تأثر بقرار إنهاء العمل المرن، لكنه أشار إلى أن هذا قد يكون أقل من الواقع.

في خطة استراتيجية مكتب الإحصاءات الوطني 2024-25، التي نُشرت في أبريل/نيسان، أقر الإحصائي الوطني السير إيان دايموند بأن المهارات ذات الأهمية المتزايدة في مجالات مثل علم البيانات أصبحت “أكثر صعوبة وأكثر تكلفة في جذبها والاحتفاظ بها”.

“[Statistics] وقال: “إنها مطلوبة للتطور بشكل أسرع من أي وقت مضى، باستخدام مصادر وأساليب بيانات جديدة أكثر تواتراً وتفصيلاً”، مضيفاً أن الموارد “الضيقة” “تتطلب قرارات صعبة بشأن تحديد الأولويات”.

وحدد تقرير الاستراتيجية خطة لخفض النفقات العامة وتعزيز الكفاءات الداخلية باستخدام الذكاء الاصطناعي، لكنه أشار إلى أن خفض الميزانية بالقيمة الحقيقية بنسبة تزيد على 5 في المائة سيكون له تأثير “حتمي” على تواتر وشكل بعض النواتج.