أرادت النساء الأوكرانيات العمل في المصانع بينما تم تجنيد الرجال في الجيش
صعدت النساء في أوكرانيا بشكل متزايد إلى الأدوار التي اعتاد الرجال القيام بها قبل الغزو الروسي واسع النطاق. والآن أصبح الطلب عليها في مصانع الصلب حيث يتم إرسال العمال الذكور إلى ساحة المعركة.
في مصنع أرسيلور ميتال في كريفيه ريه، وهي مدينة في جنوب أوكرانيا ومسقط رأس الرئيس فولوديمير زيلينسكي، يقول المديرون إن توظيف المزيد من العاملات هو مسألة بقاء للشركة. ومن بين قوتها العاملة البالغة 18 ألف فرد في بداية الحرب، تم تعبئة حوالي 3500 رجل ومن المرجح أن يتبعهم المزيد هذا العام.
“إذا استمروا في التعبئة، فلن يكون لدينا ما يكفي [staff] وقال ماورو لونجوباردو، الرئيس التنفيذي للمصنع، لصحيفة فايننشال تايمز: “نحن نتحدث هنا عن وجود الشركة.”
وفي محاولة لجذب الموظفين، قامت شركة أرسيلورميتال بوضع لوحات إعلانية ضخمة في جميع أنحاء المدينة تصور نساء يرتدين ملابس المصنع البرتقالية، مع شعارات مثل “السيدات يديرن الأمور هنا حقًا!”.
وقال لونجوباردو: “نحن نحاول كسر النموذج القائل بأن الرجال فقط هم من يمكنهم القيام ببعض الوظائف المحددة”.
وقال لونجوباردو إن استراتيجية التوظيف تهدف جزئيًا إلى استبدال الرجال المعبأين – بالإضافة إلى آلاف العمال الذين انتقلوا إلى أجزاء أكثر أمانًا من البلاد – ولكنها بدأت أيضًا لأن توظيف الرجال أصبح صعبًا للغاية.
وكان المصنع يوظف في السابق عاملات، ولكن معظمهن في وظائف إدارية. والآن أصبحوا يتولون بشكل متزايد أدوارًا تتطلب جهدًا بدنيًا أكبر.
انضمت أولها فاكولينكو، 30 عامًا، منذ ستة أشهر للعمل على الآلات الثقيلة لصنع قضبان وتروس ضخمة، وهي المرأة الوحيدة في عائلتها التي قامت بذلك. وقالت إنها وجدت المهمة شاقة في البداية، لكنها تمكنت من ذلك منذ ذلك الحين.
وقالت فاكولينكو، وهي الجيل الثالث في عائلتها الذي يعمل في المصنع، إن الراتب وظروف العمل انجذبت إليها.
قبل عامين، قالت، إذا كان الاختيار بين “شخص حصل على تعليم متخصص وشخص مثلي لم يرغب فقط في العمل في المصنع – بالطبع سيتم اختيار الشخص الحاصل على التعليم، و ولو كان رجلاً فهو أعظم».
انضمت يوليا ششكينا، 33 عامًا، وهي معلمة فيزياء سابقة تعمل جنبًا إلى جنب مع أولها، منذ خمسة أشهر وتتدرب الآن لتصبح مهندسة. قالت إنها وجدت الآلات والعمل رائعًا. “ما كنت أدرسه في المدرسة، أراه الآن بأم عيني وعلى هذا النطاق!”
للعمل في مصنع أرسيلور ميتال، يُلزم القانون الموظفين الذكور بالتسجيل أولاً لدى مكتب التجنيد العسكري، مما يردع العديد من المرشحين المحتملين.
لقد كان المصنع بمثابة مجمع تجنيد مستمر للجيش، حيث كان سائقو القاطرات والكهربائيون والميكانيكيون هم الأكثر طلبًا.
وقد نشر القائمون على التجنيد العسكري نهجا ذا شقين. يرسلون إشعارات التجنيد إلى المكتب الرئيسي لشركة ArcelorMittal، والتي تلتزم الشركة بتوزيعها. وقال أندريه ويبيتش، رئيس الموارد البشرية للشركة في أوروبا، إنه في حالات قليلة عندما توجه إليهم مديرو التوظيف بأوراق الاستدعاء، فر بعض العمال من المصنع ولم يعودوا أبدًا.
وقال لونجوباردو إن مسؤولي التوظيف بدأوا أيضًا بالوقوف عند مدخل المصنع أثناء تغيير المناوبات، مما دفع بعض الموظفين إلى العودة إلى منازلهم واستدعاء الموظفين الجدد المرضى والمحتملين للابتعاد عن الشركة.
وقال إن الحكومة الأوكرانية تفتقر إلى “رؤية موحدة للشركات الكبيرة”، حيث تحاول وزارة الاقتصاد تقديم الدعم بينما تمارس وزارة الدفاع “ضغوطا نفسية” على الموظفين الذكور.
وأضاف: “في النهاية، أعتقد أن البلاد تخسر”. وأضاف أنه بسبب كفاحه لملء الشواغر، اضطر المصنع إلى خفض الإنتاج، بما في ذلك إنتاج الفولاذ المستخدم في حماية منشآت الطاقة من الضربات الجوية الروسية. وأضاف أن انخفاض الإنتاج أدى أيضًا إلى انخفاض الأرباح وانخفاض الإيرادات الضريبية للحكومة.
قال يفهين هريتشاني، مدير القسم الذي يقوم بإصلاح المعدات الثقيلة في المصنع – حيث يعمل فاكولينكو – إنه يتلقى الآن فقط استفسارات حول الوظائف الشاغرة البالغ عددها 76 من المرشحات. وقال إنه كان “يقبل النساء” لمدة عام ونصف، مضيفاً: “أرى أن الوضع لن يتحسن في السنوات القليلة المقبلة. وحتى لو انتهت الحرب، فسيظل الأمر صعبا”.
وقال هريشاني، الذي يكتب تاريخ قسمه، إنه رأى أوجه تشابه مع الحرب العالمية الثانية، عندما قُتل 350 من عمال المصنع واستغرق العجز بين الجنسين سنوات لإعادة التوازن. وأشار هريشاني إلى اللوحات التذكارية لثلاثة عمال من قسمه قتلوا في الحرب الحالية.
وقتل نحو 151 من عمال المصنع منذ عام 2022 وفقد 38 آخرون. وقالت تيتيانا فيلييفا، رئيسة تحرير صحيفة ميتالورج الأسبوعية التي يصدرها المصنع: “نكتب نعيًا واحدًا على الأقل كل أسبوع”.
وقال ميخايلو، الذي عمل في أحد أفران المصنع قبل أن يتطوع في الجيش أواخر عام 2022 وطلب عدم ذكر اسمه الكامل، إن الرجال الذين يتجنبون التعبئة “على حق في القيام بذلك”.
وعلى الرغم من كونه جزءا من لواء النخبة المنتشر على الجبهة الجنوبية لأوكرانيا، قال ميخايلو إنه لم يحصل قط على أي أسلحة أثقل من البندقية، وإن الرصاص كان ينفد منه في كثير من الأحيان. “هناك من يموت منا أكثر منهم. ال [authorities] قال: “لا تظهر ذلك”.
ومن المتوقع أن تعلن الحكومة الأوكرانية عن إجراءات لمساعدة الشركات على إدارة التعبئة بشكل أفضل. وقال إيهور فومينكو، نائب وزير الاقتصاد الأوكراني، إن الحكومة تعمل على إدخال تغييرات على النظام الذي يعفي حاليًا بعض الموظفين من الشركات التي تعتبر ذات أهمية استراتيجية.
وفي الصناعات التي يهيمن فيها الرجال على القوى العاملة، “توجد مخاطر ومشاكل بالنسبة للشركات”، كما قال ميخايلو نيبران، رئيس رابطة التجارة الأوكرانية. “كل [business] إشراك الرجال أصبح الآن في خطر ويعاني”. وقال نيبران إن عمال المصانع والسائقين كانوا المجموعة الأكثر استهدافًا من قبل مسؤولي التجنيد العسكري لأنهم كانوا “الأكثر ظهورًا”.
وقال إن الشركات تريد توضيحا بشأن معايير الاختيار التي يستخدمها الجيش. وأضاف أن المزيد من الشفافية مطلوب أيضًا عند تعريف “الشركات ذات الأهمية الاستراتيجية”. وفي الوقت الحاضر، تشمل القائمة شركات الدفاع والبنية التحتية الحيوية.
وقالت آنا ديريفيانكو، رئيسة رابطة الأعمال الأوروبية في أوكرانيا: “من الضروري ضبط السياسة على الأقل لإنقاذ الشركات التي تدر الأموال لميزانية الدولة”. وقالت إن ما بين 10 و15 في المائة في المتوسط من الموظفين في الشركات الأعضاء في جمعية رجال الأعمال الأمريكيين كانوا يخدمون في القوات المسلحة.
وتعتبر الإيرادات الضريبية أمرا بالغ الأهمية في بلد تعاني ميزانيته من عجز يصل إلى 50 في المائة. تنفق أوكرانيا كل إيراداتها المحلية تقريبًا على تكاليف التشغيل الأساسية للجيش، بما في ذلك الرواتب والزي الرسمي والغذاء والإسكان، بينما يتم تمويل نفقاتها غير العسكرية من خلال القروض والمساعدات الغربية.
وقال أندي هوندر، رئيس غرفة التجارة الأمريكية في كييف: “إن الأمر يتعلق بإيجاد التوازن الصحيح”. “يحصل الجيش على ما يحتاج إليه ويحافظ على ازدهار الاقتصاد ودفع تلك الضرائب”.
