القفزة في الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة تبقي بنك إنجلترا في حالة تأهب
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
إن القفزة الثانية على التوالي في الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة ستبقي بنك إنجلترا في حالة تأهب قصوى لعلامات نمو الأجور التي تغذي التضخم، حتى مع بدء انحسار ضغوط الأسعار الأوسع في الاقتصاد.
وأظهرت الأرقام الرسمية الأسبوع الماضي أن نمو الأجور في المملكة المتحدة تباطأ أخيرا من مستويات قياسية، مع ارتفاع متوسط الدخل، باستثناء المكافآت، بنسبة 3.5 في المائة فقط في الأشهر الثلاثة حتى كانون الثاني (يناير) مقارنة بالربع السابق.
ومن المتوقع أن يبقي بنك إنجلترا يوم الخميس أسعار الفائدة عند 5.25 في المائة، في انتظار المزيد من الأدلة على تباطؤ نمو الأجور والتضخم. ومن المقرر نشر بيانات جديدة عن أسعار المستهلكين يوم الاربعاء.
في أبريل، سيرتفع المعدل الرئيسي للأجر المعيشي الوطني القانوني للساعة بنسبة 9.8 في المائة ليصل إلى 11.44 جنيه إسترليني – وهي أكبر زيادة منذ عام 2001، بعد حركة صعودية مماثلة في العام الماضي. وسيحصل العمال والمتدربون الأصغر سنا على زيادة أكبر تصل إلى 21 في المائة في أجرهم بالساعة.
الحد الأدنى للأجور القانوني في المملكة المتحدة هو بالفعل واحد من أعلى المعدلات في العالم الغني. لكن الاقتصاديين قالوا إن آثار الزيادات الإضافية على انخفاض نمو الأسعار لا يمكن التنبؤ بها بشكل متزايد، وقد تكون أحد الأسباب التي تجعل بنك إنجلترا قد ينتظر لفترة أطول من البنوك المركزية الأخرى قبل خفض أسعار الفائدة.
قال آشلي ويب، الاقتصادي البريطاني في شركة كابيتال إيكونوميكس الاستشارية: “الخوف هو أن الارتفاع هذا العام سيساهم في زيادة نمو الأجور والتضخم”، مشيراً إلى أن زيادة الأجور في العام الماضي تزامنت مع أكبر قفزة شهرية في أسعار المستهلكين منذ عام 1991.
أنت تشاهد لقطة من رسم تفاعلي. يرجع هذا على الأرجح إلى عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.
في الماضي، كان للتغيرات في الحد الأدنى للأجور تأثير محدود نسبيًا على نمو الأجور في جميع أنحاء الاقتصاد، حيث يحصل واحد فقط من كل 20 عاملًا على أجر بالحد الأدنى القانوني، وحوالي واحد من كل ستة يحصلون على أجر بالساعة في حدود جنيه إسترليني واحد من الحد الأدنى.
وقال بنك إنجلترا الشهر الماضي إن الزيادة هذا العام قد تؤدي إلى زيادة نمو الأجور الإجمالية بنسبة يمكن التحكم فيها بنسبة 0.3 نقطة مئوية، حتى بعد احتساب التأثيرات غير المباشرة حيث يسعى أصحاب العمل أيضًا إلى تعويض الموظفين بمستويات أعلى من رواتبهم.
لكن المحللين حذروا من أن زيادة العمالة غير المقيدة يمكن أن يكون لها تأثير أكبر من المعتاد على أسعار المستهلكين – التي ارتفعت بمعدل سنوي قدره 4 في المائة في يناير – لأن آثارها ستتركز في القطاعات التي يتنافس فيها أصحاب العمل بشدة على الموظفين ويرغب الكثيرون في ذلك. البقاء متقدما على الحد الأدنى القانوني.
منذ شهر يناير، قال جميع تجار التجزئة الرئيسيين للأغذية – بما في ذلك Tesco وJ Sainsbury وAsda – إن موظفي المتجر سيحصلون على 12 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الساعة اعتبارًا من أبريل، وهو ما يتوافق مع المعدل التطوعي الأعلى الذي حددته مؤسسة Living Wage كمعيار للممارسات الجيدة. صدقة.
سوبر ماركت ألدي، الذي يدعي أنه “لن يتم التغلب عليه أبدًا” من قبل المنافسين، سيحدد سعره المبدئي عند 12.40 جنيهًا إسترلينيًا.
لكن بعض الشركات تقول إنها لا تملك سبلا لاستيعاب الأجور المرتفعة في هوامشها، بعد فترة طويلة من ضغوط التكلفة الشديدة.
صرح كين مورفي، الرئيس التنفيذي لشركة تيسكو، للمحللين في كانون الثاني (يناير) الماضي أنه “فيما يتعلق بالربحية.. . . ومن الواضح أننا نتوقع بعض الرياح المعاكسة من الأجور “في العام المقبل.
“تريد الشركات أن تدفع لموظفيها أجوراً جيدة. . . وقالت جين جراتون، نائبة مدير السياسة العامة في غرف التجارة البريطانية، وهي مجموعة ضغط تجارية، إن هناك حدًا لمقدار التكاليف الجديدة التي يمكن للشركات استيعابها، قبل أن تضطر إلى البدء في تمريرها.
قال كلايف بلاك، رئيس الأبحاث في مجموعة شور كابيتال الاستثمارية، إن ضغوط الأجور التي تؤثر على مصنعي المواد الغذائية ومقدمي الخدمات اللوجستية، فضلا عن محلات السوبر ماركت، ستبقي تضخم المواد الغذائية في “الأرقام المتوسطة” خلال العام المقبل، على الرغم من انخفاض التضخم الرئيسي.
ويمكن لأصحاب العمل في قطاع الضيافة، الذين يواجهون ارتفاع معدلات الأعمال وكذلك الأجور، أن يسعوا أيضًا إلى استرداد الزيادة من العملاء. حذرت كاثرين مان، مسؤولة تحديد أسعار الفائدة في بنك إنجلترا، الشهر الماضي من أن تضخم الخدمات، وهو مصدر قلق رئيسي للبنك المركزي، يمكن أن يظل مرتفعا بسبب “الافتقار إلى انضباط المستهلك” بين الأثرياء الذين ينفقون بحرية على المطاعم والسفر.
أظهر البحث الذي أجرته لجنة الأجور المنخفضة، التي تقدم المشورة للحكومة حول مدى السرعة التي يمكن أن يرتفع بها الحد الأدنى للأجور دون آثار سلبية، أن حصة أكبر من المعتاد من الشركات من المتوقع أن تمرر تكاليف الأجور المرتفعة إلى المستهلكين في عام 2023، في حين تشعر بالقلق من أنها “تصل إلى مستوى حدًا لما يمكن أن يمروا به دون تقويض الطلب”.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف والمفوض السابق لمجلس النواب المحلي، إن أصحاب العمل يشعرون بقلق متزايد بشأن كيفية معاملة الموظفين على جميع المستويات بشكل عادل، مع شعور بأن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10 في المائة “سيكون لها تأثير كبير”. وتأثير ذلك على متوسط الأجور أيضًا”.
