Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
تجارب المال والأعمال

خطط التقاعد البريطانية ذات الأداء الضعيف تواجه الحظر على الأعضاء الجدد


ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

سيتم منع خطط التقاعد ذات الأداء الضعيف من القيام بأعمال جديدة كجزء من عملية تغيير كبيرة لسوق التقاعد في مكان العمل في بريطانيا البالغة قيمتها 120 مليار جنيه استرليني، وذلك بموجب خطط الحكومة التي تم الكشف عنها قبل ميزانية الأسبوع المقبل.

أعلن وزير الخزانة جيريمي هانت يوم السبت عن إجراءات تهدف إلى تحسين عوائد الملايين من المدخرين المتقاعدين من خلال إجبار صناديق التقاعد على نشر بيانات تقارن أدائها مع منافسيها، وهو مطلب تم تطبيقه بنجاح في أستراليا.

وقالت وزارة الخزانة إن هيئة تنظيم المعاشات التقاعدية (TPR) وهيئة السلوك المالي (FCA) سيكون لهما “مجموعة كاملة من صلاحيات التدخل” للتعامل مع صناديق التقاعد ذات الأداء الضعيف. ويمكن أن تشمل هذه الصلاحيات حظرًا على تلقي الأموال من أصحاب العمل في أعمال جديدة.

تعد إصلاحات المعاشات التقاعدية جزءًا من جهود هانت لتحفيز الاقتصاد وستتضمن شرطًا لما يسمى بصناديق معاشات التقاعد ذات المساهمة المحددة للكشف اعتبارًا من عام 2027 عن حجم استثماراتها في المملكة المتحدة.

“لقد بدأنا بالفعل السير على طريق دفع النمو، وفتح رأس المال لشركاتنا الواعدة وتحسين النتائج للمدخرين – وهذه القواعد الجديدة تعني أن أصحاب العمل والمدخرين يمكنهم معرفة كيفية استثمار أموالهم وكيفية مقارنة العوائد بالمخططات الأخرى”. قال هانت.

“يبدو أن صناديق التقاعد البريطانية تساهم بشكل أقل في اقتصاد المملكة المتحدة مقارنة بنظرائها الدوليين لأنها تستثمر بشكل أقل في أعمالنا المحلية. وستساعد هذه المتطلبات على تركيز العقول على كيفية تحسين العوائد والنتائج الإجمالية للمدخرين.

وقالت نوسيكا ديلفاس، الرئيسة التنفيذية لهيئة تنظيم المعاشات التقاعدية، إنه مع المزيد من الإفصاح الذي يساعد على إثارة المنافسة بين المخططات، وتعزيز السلطات للقضاء على ذوي الأداء الضعيف، “يمكننا حقا أن نقدم خدمات للمدخرين، الآن وفي المستقبل”.

ورحبت إيفون براون، مديرة الادخار طويل الأجل في رابطة شركات التأمين البريطانية، بالخطط الرامية إلى مقارنة أداء مقدمي معاشات التقاعد. وقالت إن “تركيز نظام التقاعد على القيمة بدلا من التكلفة وحدها سيكون مفيدا للغاية للمدخرين”.

زادت عضوية المعاشات التقاعدية في مكان العمل بأكثر من 10 ملايين منذ أن دخلت الإصلاحات التي تطلب من أصحاب العمل تسجيل الموظفين تلقائيًا في خطط التقاعد الخاصة بالشركة حيز التنفيذ في عام 2012 باستثمار حوالي 116 مليار جنيه إسترليني سنويًا، وفقًا لتقديرات الحكومة.

وقالت وزارة الخزانة إنها تقدم شرط الإفصاح عن استثمارات المملكة المتحدة لأن التقارير غير المتسقة من قبل صناديق التقاعد ذات المساهمة المحددة “تجعل من الصعب في بعض الأحيان على صناع السياسات والمدخرين فهم أين يتم استثمار هذه الأموال”.

إن ما يسمى بصناديق التقاعد ذات المزايا المحددة تخضع بالفعل لمتطلبات الإفصاح فيما يتعلق بتخصيص أصولها.

وسيتم تحديد المزيد من التفاصيل حول الإصلاحات المقترحة في مشاورة تجريها هيئة السلوك المالي في وقت لاحق من هذا العام.

ذكرت صحيفة فايننشال تايمز في وقت سابق من هذا الأسبوع أن هيئة مراقبة السلوكيات المالية (FCA) كانت مقاومة لبعض جوانب متطلبات الإفصاح التي فرضها هانت لأنه لا يوجد دليل على أن المستهلكين أو الأسواق تضرروا بسبب غياب مثل هذه الإفصاحات.

وقال نايجل بيبل، المتحدث باسم جمعية المعاشات التقاعدية والادخار مدى الحياة، وهي هيئة تجارة المعاشات التقاعدية في مكان العمل: “يجب أن يكون الاستثمار في مصلحة مدخري المعاشات التقاعدية، ونحن نتطلع إلى العمل مع الحكومة وهيئة الرقابة المالية على تحديد المعايير الصحيحة”.

تقارير إضافية من قبل إيان سميث

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى