تنضم M&S إلى شركات البقالة الأخرى في رفع أجور الموظفين بالساعة
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أصبحت ماركس آند سبنسر أحدث متاجر التجزئة في المملكة المتحدة التي تزيد الأجور مع استمرار مجموعات المتاجر الكبرى في النضال من أجل الاحتفاظ بالعمال.
وقالت شركة FTSE 100 إن الأجر بالساعة لـ 40 ألف موظف سيرتفع اعتبارًا من أبريل من 10.90 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا، أي بزيادة قدرها 10.1 في المائة عن العام الماضي. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في لندن، سيزيد السعر بأكثر من جنيه إسترليني واحد ليصل إلى 13.15 جنيهًا إسترلينيًا.
ويعني ارتفاع الأجور أن غالبية العاملين فيها سيحصلون على أجر المعيشة الحقيقي الطوعي، وهو أعلى من أجر المعيشة الوطني الإلزامي في المملكة المتحدة. ومن المقرر أن يرتفع الأخير إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في أبريل.
قال أندرو سبيك، من مركز High Pay البحثي، إن النمو في أجور المتاجر الكبرى كان إلى حد كبير انعكاسا للتحديات التي تواجهها الشركات في سوق العمل الضيق، حيث يبدو أنه يتجاوز متوسط نمو الأجور.
قامت جميع محلات السوبر ماركت الكبرى بزيادة الأجور وسط سوق عمل ضيق وأزمة تكاليف المعيشة على مدار الـ 18 شهرًا الماضية.
أعلنت شركة Sainsbury في يناير الماضي أنها ستزيد سعر الساعة من 11 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا لـ 120 ألف موظف اعتبارًا من مارس، وهي خطوة ستكلفها 200 مليون جنيه إسترليني.
وهو يعكس ارتفاعات مماثلة من المنافسين الألمان ألدي وليدل. في الشهر الماضي، قام Lidl بمطابقة زيادة أجور Aldi لعمال المتاجر والمستودعات. اعتبارًا من شهر مارس، من المقرر أن يرتفع سعر Lidl الوطني من 11.40 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا، بينما سيرتفع سعره داخل M25 من 12.85 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.55 جنيهًا إسترلينيًا. أعلن ألدي عن إجراءات مماثلة في ديسمبر، والتي بدأت في هذا الشهر.
وقال سبيك: “إن قرار M&S بزيادة الحد الأدنى لمستويات الأجور بما يتماشى مع العديد من المتاجر الكبرى الأخرى يعكس هذا الواقع”. “بينما نأمل أن تأخذ هذه الشركات في الاعتبار أيضًا التحديات التي يواجهها العمال ذوو الأجور المنخفضة مع ارتفاع تكاليف المعيشة، فإن الدافع وراء هذه الزيادات في الأجور من المرجح أن يكون بسبب ظروف السوق وليس الإيثار”.
تباطأت وتيرة النمو السنوي في متوسط الدخل الأسبوعي، بما في ذلك المكافآت، إلى 5.8 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى كانون الأول (ديسمبر) في المملكة المتحدة، وفقا للبيانات الرسمية هذا الشهر.
وقال ستيوارت ماشين، الرئيس التنفيذي لشركة M&S، يوم الثلاثاء، إن التغييرات، التي يبلغ مجموعها 89 مليون جنيه إسترليني، كانت تتعلق بكونها “صاحب العمل الأكثر ثقة” حيث أعلنت الشركة عن مجموعة من المزايا الأخرى المتعلقة بسياسات الأمومة والأبوة والتبني.
ويأتي هذا الإعلان بعد أن تم إخبار أكثر من 9200 موظف في M&S الشهر الماضي أنهم من المقرر أن يحصلوا على دفعات كبيرة من الأسهم، وذلك بفضل نظام حفظ الأسهم، مع استمرار تحول بائع التجزئة. وارتفع السهم بنسبة 52 في المائة في العام الماضي.
اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
