“الطريق يجب أن نقطعه” قبل أن يتم الاعتماد على بيانات الوظائف في المملكة المتحدة، كما تقول هيئة مراقبة الإحصاء
ويواجه الوزراء والشركات ومحددو أسعار الفائدة في المملكة المتحدة شهورًا من عدم اليقين بشأن الحالة الحقيقية لسوق العمل بعد أن حذرت هيئة مراقبة الإحصاء من أنها لا تزال غير قادرة على التصديق على موثوقية البيانات الرسمية.
وقال روب كينت سميث، نائب رئيس مكتب تنظيم الإحصاءات، لصحيفة فايننشال تايمز، إن هناك “طريقًا يجب قطعه” قبل إعادة تأييد أرقام الوظائف الرسمية، تاركًا صناع السياسات في وزارة الخزانة وبنك إنجلترا وعبر الحكومة المركزية والمحلية. عدم وضوح الأسئلة الأساسية المتعلقة بالقوى العاملة.
تم تأجيل إطلاق مسح القوى العاملة الذي أجراه مكتب الإحصاءات الوطنية (TLFS) – والذي يهدف إلى حل المشكلات التي أحاطت بالبيانات – حتى سبتمبر.
كما أن مكتب OSR، وهو ذراع هيئة الإحصاء في المملكة المتحدة، يشكك أيضًا في ما إذا كانت مجموعات البيانات المؤقتة المستندة إلى المسح القديم سوف تتحسن بسرعة كافية لإعادة تصنيفها على أنها إحصاءات رسمية “معتمدة” قبل أن يأتي تحليل TLFS.
وقال كينت سميث إنه في حين أن إصدار مكتب الإحصاءات الوطنية للأرقام بناءً على مسح القوى العاملة يمثل مرة أخرى “خطوة مهمة إلى الأمام”، إلا أنه “من الواضح أنه لا يزال هناك طريق يجب قطعه” قبل إعادة تقييم جودتها.
في الوقت الحاضر، يُطلق على بيانات مسح القوى العاملة اسم “الإحصاءات الرسمية في مجال التنمية”، مما يعني أنها مفيدة ولكنها قد لا تلبي معايير الجودة بشكل كامل.
وقال كينت سميث إن ما إذا كان OSR قد أجرى إعادة تقييم سيعتمد على “الوقت الذي يستغرقه إدخال تحسينات LFS وبدء تشغيل TLFS”.
وجاءت تعليقاته في أعقاب نشر أرقام الوظائف المحدثة يوم الاثنين الماضي والتي كانت معلقة منذ سبتمبر، بسبب الانخفاض الحاد في الردود على الاستطلاع الذي يدعمها.
وقد نشر مكتب الإحصاءات الوطنية هذه البيانات الآن بعد إعادة وزنها لتعكس معلومات جديدة عن سكان المملكة المتحدة، وسيصدر يوم الثلاثاء أرقامًا جديدة تغطي الفترة حتى ديسمبر.
لكن الوكالة حذرت المستخدمين من توخي “اليقظة بشكل خاص” بشأن تقلب البيانات المستندة إلى LFS في الأشهر المقبلة، خاصة عند النظر في الأعطال التفصيلية. ولم تتمكن بعد من نشر المجموعة الكاملة من التفاصيل، أو البيانات الجزئية المتاحة عادة للباحثين.
من المقرر أن يبدأ مكتب OSR مراجعة الأرقام هذا الأسبوع، مع النظر في ما فعله مكتب الإحصاءات الوطنية لتعزيز مسحه وخطط الوكالة لتحسينه بشكل أكبر. لكن الجهود المبذولة لإصلاح LFS – من خلال زيادة حجم العينة وإدخال المزيد من الباحثين في هذا المجال – سوف تستغرق وقتًا.
وتمثل الفجوة في البيانات مشكلة حادة بالنسبة لصناع السياسات في بنك إنجلترا. وينظرون إلى ضغوط سوق العمل على أنها من بين المخاطر الرئيسية التي يمكن أن تبقي التضخم فوق المستوى المستهدف وتؤخر التحرك نحو خفض أسعار الفائدة من 5.25 في المائة، وهو أعلى مستوى منذ 16 عاما.
حذر بن برودبنت، نائب محافظ بنك إنجلترا، في ديسمبر من أن عدم اليقين بشأن البطالة قد يجبر البنك المركزي على الانتظار لفترة أطول قبل أن يتوصل بأمان إلى أن التضخم في طريقه إلى الانخفاض. وبلغ نمو الأسعار 4 في المائة في ديسمبر/كانون الأول، ومن المقرر صدور بيانات يناير/كانون الثاني يوم الأربعاء.
وقد وضع بنك إنجلترا تقديراته الخاصة لنمو الأجور، بالاعتماد على مجموعة من الدراسات الاستقصائية البديلة. لكن محافظها، أندرو بيلي، قال هذا الشهر إن الشكوك حول نظام القوى العاملة “تشكل تحديات” لأنه لا يوجد “بديل حقيقي” لقياس البطالة.
وقال مكتب مسؤولية الميزانية، الذي يقوم بوضع اللمسات الأخيرة على التوقعات التي ستدعم ميزانية الربيع للحكومة، في تشرين الثاني (نوفمبر) إن المشاكل المتعلقة بصندوق القوى العاملة جعلت من “أكثر صعوبة تقييم نقطة البداية لتوقعاتنا لسوق العمل”.
لكن مسح القوى العاملة مهم لمجموعة أوسع بكثير من المستخدمين لأنه المسح الوحيد الكبير طويل الأمد الذي يقدم تفاصيل ليس فقط عن ساعات عمل العمال وأجورهم، ولكن أيضًا عن قضايا مثل وضعهم التعاقدي وصحتهم وتحفيزهم.
وهو يوجه السياسة المتعلقة بالرعاية الاجتماعية وحقوق العمال، والسلامة في مكان العمل والحراك الاجتماعي، وخطط النمو المحلي، ودعم التوظيف للأشخاص الذين يعانون من ظروف صحية وإعاقات، والجهود المبذولة لمعالجة عدم المساواة.
وقال جوناثان بورتس، أستاذ الاقتصاد والسياسة العامة في كينجز كوليدج بلندن، إن البيانات المعدلة حديثًا كانت خطوة إلى الأمام بالنسبة للهيئة الرقابية المالية وفي توفير دليل لقرارات سياسة الرعاية الاجتماعية لأنها تعني “أننا يمكن أن نكون أكثر ثقة قليلاً بشأن ما هو موجود”. يحدث على الخمول والمرض “.
لكن آخرين قالوا إن التقلبات في البيانات في الأشهر الأخيرة تلقي بظلال من الشك حتى على هذه الاتجاهات طويلة المدى، لأنه لم يكن من الواضح بعد ما إذا كانت معدلات المرض المرتفعة التي تجعل الناس عاطلين عن العمل هي حالة شاذة في مرحلة ما بعد كوفيد.
“أصعب شيء هو عدم وجود البيانات الجزئية الأساسية. . . وقالت هانا سلوتر، كبيرة الاقتصاديين في مؤسسة القرار البحثية: “إننا نعتمد عليها كثيرًا في عملنا اليومي”. وهي تجري أبحاثًا حول مدى العمل غير المستقر، لكنها غير قادرة على معرفة ما إذا كان سوق العمل المتشدد قد منح العمال مزيدًا من الأمان.
قالت تيرا ألاس، مديرة الأبحاث والاقتصاد في شركة ماكينزي البريطانية الاستشارية، إن الافتقار إلى بيانات “المعيار الذهبي” أثر أيضا على أصحاب العمل في القطاع الخاص.
وقالت: “تحتاج الشركات إلى فهم جيد لدرجة حرارة سوق العمل”، مشيرة إلى أن مكتب الإحصاءات الوطني لا يزال غير قادر على نشر أرقام توضح كيف يتحرك الناس داخل وخارج الوظائف ولماذا – وهو مؤشر رئيسي مهم لنمو الأجور. .
وقال ألبيش باليجا، كبير الاقتصاديين في مجموعة الضغط التجارية CBI، إن “الفارق الدقيق في LFS يسمح لك ببناء صورة شاملة لسوق العمل”، مضيفًا: “في الوقت الذي تعتبر فيه مقاييس الركود في سوق العمل مهمة جدًا للسياسة النقدية، و السياسة النقدية مهمة جدا للأعمال التجارية. . . إنها فجوة كبيرة في فهمنا للاقتصاد.
