Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
تجارب المال والأعمال

تواجه حكومة المملكة المتحدة دعوات لإسقاط محاولة إحياء قانون مكافحة الإضراب

[ad_1]

افتح ملخص المحرر مجانًا

واجه الوزراء دعوات من النقابات وشركات التوظيف يوم الأربعاء لإلغاء محاولة جديدة لسن تشريع من شأنه أن يسمح لأصحاب العمل في المملكة المتحدة بكسر الإضرابات عن طريق توظيف عمال الوكالات لملء الموظفين الذين يتخذون إجراءات صناعية.

هذا الإجراء، الذي تم تقديمه العام الماضي خلال موجة من الإضرابات الصناعية التي قام بها عمال القطاع العام، سهّل على وكالات التوظيف توفير الموظفين لتغطية المضربين على أساس مؤقت. لعقود من الزمن كانت هذه الممارسة بمثابة جريمة جنائية.

وفي يوليو/تموز، ألغت المحكمة العليا القانون في حكم وصف أسلوب الوزراء بأنه “غير عادل إلى درجة أنه غير قانوني، بل وغير عقلاني”. ووجدت المحكمة أن الحكومة فشلت في الامتثال لواجبها القانوني المتمثل في التشاور قبل تقديم التشريع، واعتمدت بدلاً من ذلك على مشاورة سابقة من عام 2015.

وتريد الحكومة إحياء هذه الإجراءات، كجزء من حملة تشريعية أوسع للحد من سلطة النقابات، وبدأت مشاورات في نوفمبر/تشرين الثاني، والتي اختتمت الأسبوع الماضي.

لكن في بيان مشترك، حث مؤتمر نقابات العمال، الهيئة الجامعة للعمل المنظم، واتحاد التوظيف والتوظيف، على إعادة التفكير.

ووصفوا هذه التدابير بأنها “غير عملية” و”غير حكيمة” في حين ينبغي التركيز على المفاوضات والحل. وأضافا: “نعتقد كلانا أن استخدام موظفي الوكالة لتغطية الإضرابات لا يؤدي إلا إلى إطالة أمد الصراع بين أصحاب العمل وموظفيهم الدائمين”.

وقال بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC، إن هذه الخطوة لمحاولة إلغاء الحظر كانت “حاقدة وساخرة…”. . . ولن ينجح”. وأشار TUC إلى أن تقييم تأثير الحكومة لهذا الإجراء – والذي نُشر جنبًا إلى جنب مع المشاورة في نوفمبر – حسب أن صافي الفائدة لأصحاب العمل كان مجرد 38000 جنيه إسترليني، على الرغم من أن هذا الرقم لم يكن المقصود منه أن يشمل الفوائد الأوسع للاقتصاد المتمثلة في تجنب الاضطراب.

وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لـ REC: “لقد كانت الوكالات في جميع أنحاء البلاد واضحة في أنها لا تريد تغيير القانون مرة أخرى”. وأضاف أن الحظر المفروض على استبدال العمال المضربين يعد ممارسة جيدة على مستوى العالم ويحمي موظفي الوكالات من “الانجرار إلى النزاعات”.

ويأتي التوبيخ العلني من قبل مجموعة أعمال رائدة بعد أن تجاهل مشغلو القطارات الضغوط التي مارسها الوزراء لاستخدام قوانين منفصلة لمكافحة الإضراب تم تقديمها أيضًا العام الماضي. كان من الممكن تفعيل ما يسمى بتدابير الحد الأدنى لمستوى الخدمة للحفاظ على تشغيل الخدمات أثناء العمل الصناعي الذي خطط له سائقو القطارات الأسبوع المقبل.

وبموجب التشريع، يحق لأصحاب العمل تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى مواصلة العمل أثناء الإضرابات لضمان الحد الأدنى من الخدمة في القطاعات الحيوية – مع وجود لوائح معمول بها بالفعل تغطي السكك الحديدية ومسؤولي الحدود وأطقم الإسعاف.

ولكن في الاختبار الأول لتلك السلطات الجديدة، تراجعت شركة تشغيل القطارات LNER التي تديرها الدولة عن خطط لاستخدام التشريع بعد أن هددت نقابة السائقين آسلاف بالرد من خلال الدعوة إلى أيام إضافية من الإضراب.

وقالت الحكومة إنها تريد ضمان “التوازن المناسب بين الحق في الإضراب وحقوق عامة الناس في ممارسة حياتهم اليومية والحصول على الخدمات العامة الحيوية”، وأضافت أن هناك “حجة قوية لهذا التغيير” للمساعدة. أصحاب العمل لإدارة الاضطراب.

موسم المكافآت – هل أنت متجه نحو الحصول على تعويضات أم كعكة دونات؟

© تشارلي بيبي / فت

للعام الثالث على التوالي، تطلب صحيفة فايننشال تايمز من القراء أن يشاركوا بشكل سري توقعاتهم لمكافآت عام 2024، وما إذا كنت تنوي الاستثمار أو الادخار أو إنفاق الأموال. أخبرنا عبر استطلاع قصير

[ad_2]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى