Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
تجارب المال والأعمال

بنك أوف أمريكا يحذر المتقاعسين عن العودة إلى المكاتب بـ “خطابات تعليمية”

[ad_1]

افتح ملخص المحرر مجانًا

أرسل بنك أوف أمريكا “خطابات تعليمية” للموظفين الذين لم يحضروا إلى المكتب، يحذرهم من اتخاذ إجراءات تأديبية، في أحدث خطوة من شركة كبيرة لإعادة الموظفين إلى مكان العمل.

قالت إحدى الرسائل إن المستلم فشل في تلبية “إرشادات التميز في مكان العمل” الخاصة بالبنك فيما يتعلق بموقع العمل “على الرغم من الطلبات والتذكيرات للقيام بذلك”.

“قد يؤدي الفشل في اتباع توقعات التميز في مكان العمل المطبقة على دورك خلال أسبوعين من تاريخ هذا الإخطار إلى اتخاذ مزيد من الإجراءات التأديبية،” وفقًا لنص الرسالة التي نشرها أحد موظفي بنك أوف أمريكا عبر الإنترنت.

وقال متحدث باسم البنك إن النص يتوافق مع رسائل التحذير التي تم إرسالها، دون التحقق من محتوياتها بالضبط.

كانت البنوك من بين أوائل أصحاب العمل الذين استدعوا العمال للعودة إلى مكاتبهم بعد أن غيّر فيروس كورونا روتين العمل. ومع ذلك، منذ ما يقرب من أربع سنوات منذ أن أرسلت الشركات موظفيها إلى منازلهم في بداية الوباء، احتفظت 82 في المائة من الشركات المالية الكبرى بترتيبات مختلطة لمعظم موظفيها اعتبارًا من نهاية عام 2023، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن مستشار القوى العاملة سكوب. .

لكن جين برانثوفر، رئيسة الممارسات المالية العالمية في شركة التوظيف DHR Global، قالت منذ بداية هذا العام، قامت جميع البنوك بتكثيف تطبيق الأيام المطلوبة في المكتب. قالت: “إرسال هذه الرسائل، لم يكن هذا يحدث من قبل”. “بمجرد أن تقول إحدى الشركات إنها ستفعل X، فإن الجميع سوف يتبعونها”.

بدأ بنك جيه بي مورجان تشيس، وهو أكبر بنك أمريكي من حيث الأصول، في نيسان (أبريل) الماضي بمطالبة جميع كبار المديرين بالتواجد في مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، بعد أن كان ثلاثة أيام. ورفض البنك التعليق.

أرسل سيتي جروب الصيف الماضي إشعارا إلى موظفيه في المملكة المتحدة بأنه سيبدأ في تتبع زيارات المكاتب، فضلا عن فرض شرط الحضور، وهو ثلاثة أيام في الأسبوع لجميع الموظفين تقريبا. وقال متحدث باسم سيتي: “نحن ملتزمون بنموذج العمل المختلط الخاص بنا”.

وقال جولدمان ساكس، الذي كان في وقت سابق من معظم البنوك في مطالبة الموظفين بالعودة إلى مكاتبهم في عام 2021، إن الحضور من الاثنين إلى الخميس عاد إلى مستويات ما قبل الوباء بينما كان لا يزال أقل في أيام الجمعة.

أخبر بنك جولدمان مؤخراً صغار المصرفيين أنهم لا يستطيعون تحمل تكلفة وجبات الطعام إذا كانوا يعملون من المنزل، حتى لو كانوا يعملون لوقت متأخر أو كانوا مؤهلين للحصول على وجبة في المكتب.

وقال متحدث باسم بنك جولدمان: “لقد عدنا إلى سياستنا العادية فيما يتعلق بالوجبات بعد ساعات العمل”.

أصبحت توقعات الحضور في المكاتب أكثر صرامة حيث أدى ارتفاع أسعار الفائدة والتباطؤ في إبرام صفقات الشركات إلى الإضرار بالنتائج النهائية للبنوك ودفع إلى تسريح العمال. وقال برانثوفر: “البنوك ليست قلقة بشأن فقدان مواهبها كما كانت قبل عام مضى”.

بدأ بنك أوف أمريكا وسيتي ويو بي إس جولات جديدة من تخفيض الوظائف في الأسبوع الماضي. تشمل عمليات تسريح العمال التي قام بها بنك أوف أمريكا بضع عشرات من العمال ومعظمهم في بنكه الاستثماري، وفقًا لشركات التوظيف والموظفين الخارجيين هناك.

يعد تسريح العمال في سيتي وبنك يو بي إس جزءًا من جهود إعادة الهيكلة، حيث يتطلع الأول إلى خفض 20 ألف عامل بحلول عام 2026. ويعمل بنك يو بي إس على إلغاء الوظائف لأنه يدمج فرقًا من بنك كريدي سويس المتعثر، والذي استحوذ عليه العام الماضي.

ورفض سيتي ويو بي إس وبنك أوف أمريكا التعليق على عمليات تسريح العمال. وقال بنك أوف أمريكا إنه لم يغير متطلباته في المكتب، والتي كانت ثلاثة أيام في الأسبوع لمعظم الموظفين منذ أكتوبر 2022، وأن الغالبية العظمى من موظفيه يلتزمون بسياسات الحضور.

يصدر بنك أوف أميركا خطابات تثقيفية للموظفين حول مجموعة متنوعة من القضايا المتعلقة بمكان العمل، وبدأ استخدامها لمعالجة المخاوف المتعلقة بالحضور إلى المكاتب في الخريف الماضي. في وقت سابق من هذا الشهر، أفاد بنك أوف أمريكا أن معدل دوران الموظفين انخفض إلى 6 في المائة في الربع الرابع من عام 2023، أي حوالي نصف المعدل النموذجي للبنك.

تقارير إضافية من جوشوا فرانكلين في نيويورك

[ad_2]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى